和执行情况纳入企业负责人业绩考核中，将企业职工收入增长情况与企业负责人考核及薪酬兑现挂钩，国有企业的内部收入分配机制应以岗位测评为岗位工资确定依据， 确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立二级企业考核薪酬备案机制一级企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。1.实施考核及 ...
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应独立于控股股东。上市公司应按照有关法律、行政法规的要求建立健全财务、会计管理制度，在人员、机构、核算等方面与控股集团公司分开，独立在银行开户及对外 、透明的绩效评价体系，明确绩效评价的标准和程序；绩效评价应当成为确定高级管理人员薪酬以及其它激励安排的依据。有关绩效评价的标准及结果应当向股东大会说明， ...
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和国有企业改革发展起到了规范和保障作用。二是落实国有资产经营责任的相关制度进一步完善。国务院国资委与所监管的中央企业全部签订了2004年度经营业绩责任书， 进行了规范，中央企业薪酬管理工作开始步入规范运转的轨道。各地国资委也逐步开始对所监管企业负责人开展业绩考核工作并相应进行了薪酬制度改革，促进了国有 ...
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。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度，科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。三、切实规范高级管理 股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。五、加强对薪酬发放工作的监督检查。公司领导班子成员要带头作出表率，自觉接受监督。公司董事会及其 ...
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。（三）企业负责人的年薪收入纳入企业工资总额统计，在企业工资总额基数外单列。薪酬管理的具体办法由省国资委另行制定。第十九条对在自主创新、管理创新 部门，作为干部奖惩和任免的重要依据。第二十一条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差、发生重大安全生产责任事故、严重环境污染事故、严重违规 ...
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管理。第二十五条上市公司应按照有关法律、法规的要求建立健全的财务、会计管理制度，独立核算。控股股东应尊重公司财务的独立性，不得干预公司的财务、会计 五十二条上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。专门委员会成员全部由董事组成，其中审计委员会、提名委员会、 ...
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的独立董事，应当至少有1人具备较强的识人用人和薪酬管理能力，并具备在企事业单位担任领导或者管理职务的任职经历。第八条 保险机构出现公司治理机制失灵， 审议相关议题，董事会应当采纳。第三十四条 保险机构应当建立面向董事的信息报送制度，持续为独立董事提供履职所需的相关信息，协助独立董事及时了解保险机构及 ...
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等事项，并协助国资委有关厅局做好相关工作。第九条建立专职外部董事报告工作制度。专职外部董事每半年向国资委报告一次工作，重大事项及时报告。第三章任职 董事薪酬由国资委支付。第二十一条受委托机构每年根据专职外部董事薪酬管理办法拟订专职外部董事薪酬方案，报国资委审核后兑现。第六章退出第二十二条专职外部董事 ...
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等事项，并协助国资委有关厅局做好相关工作。第九条建立专职外部董事报告工作制度。专职外部董事每半年向国资委报告一次工作，重大事项及时报告。第三章任职 董事薪酬由国资委支付。第二十一条受委托机构每年根据专职外部董事薪酬管理办法拟订专职外部董事薪酬方案，报国资委审核后兑现。第六章退出第二十二条专职外部董事 ...
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实施计划明确，持续发展能力良好;(三)公司业绩考核体系健全、基础管理制度规范，进行了劳动、用工、薪酬制度改革。第五条 实施股权激励应遵循以下原则：(一 包括以下内容：(一)上市公司的简要情况;(二)上市公司股权激励计划方案和股权激励管理办法。主要应载明以下内容：股权授予的人员范围、授予数量、授予价格和 ...
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