委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[2003]28号）精神，为了解掌握国资委监管企业（以下简称中央企业）收入分配及企业人工成本的基本 情况。1．企业负责人（包括集团公司负责人和所属企业负责人）收入分配制度改革和薪酬管理办法。2．企业负责人职位消费情况（包括礼品费、招待费、住房、交通 ...
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过程中的做法及遇到的问题，请及时报告国务院国资委和财政部。国务院国有资产监督管理委员会中华人民共和国财政部二○○六年九月三十日附件：国有控股上市公司（境内）实施 股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。（二）参照 ...
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《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》及中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）有关规定，制定本规则。第二条凡在中华人民共和国境内公开发行证券 账款卖出回购金融资产款应收分保合同准备金应付手续费及佣金应收利息应付职工薪酬应收股利应交税费其他应收款应付利息买入返售金融资产应付股利存货其他应付款 ...
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薪酬总水平的40%以内。高管人员薪酬总水平应根据本公司业绩考核与薪酬管理办法，并参考境内外同类人员薪酬市场价位、本公司员工平均收入水平等因素综合 ，当年年度可行权部分应予取消：(一)上市公司年度绩效考核达不到股权激励计划规定的业绩考核标准的;(二)年度财务报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的 ...
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独立董事，应当至少有1人具备较强的识人用人和薪酬管理能力，并具备在企事业单位担任领导或者管理职务的任职经历。第八条 保险机构出现公司治理机制失灵， 提名薪酬委员会应当就提名人资格、候选人资格、提名程序等是否符合本办法及公司章程规定进行审查，并向董事会提交是否符合要求的审查意见。第十八条 独立董事由股东 ...
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健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬 措施。第三十条 严格清理规范工资外收入，企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。第三十一条 ...
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健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬 措施。第三十条 严格清理规范工资外收入，企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。第三十一条 ...
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健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员薪酬 措施。第三十条 严格清理规范工资外收入，企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。第三十一条 ...
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负责人经营业绩考核执行本办法；经主管部门或管委会同意后，委托主管部门或管委会管理的国有企业负责人2007年度经营业绩考核可参照本办法。特此通知。厦门市人民政府国有资产 保持一致。第四章奖惩第十六条 根据《厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法》的规定，企业负责人的绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩。第十七条 ...
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政策、程序及措施，尤其是要补充完善新会计准则规定的公允价值计量、金融工具核算、职工薪酬管理等内控管理规范。定期开展内部控制的有效性评估工作 财务会计信息披露衔接工作各企业应当根据本企业实际执行的企业会计制度或准则规定，认真做好2007年度财务决算报表、2008年度财务快报以及2008年度财务预算报表的 ...
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