工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同 落实，维护职工合法权益。完善改革改制企业劳动关系，稳定就业岗位，妥善处理遗留问题。规范企业裁员行为，对于企业一次性裁员超过本企业职工总数5%、本年度累计 ...
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终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。 (十八)规范企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导。对于企业成规模裁减人员的，裁员 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)健全完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。完善新增劳动力 ...
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失业调控。健全失业预警机制，妥善安置重组改制和关闭破产国有企业职工，规范企业裁员行为，减少长期失业人员数量，将城镇登记失业率控制在5％左右。 二、多渠道 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 七、完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制(一)建立就业与 ...
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，裁员方案须经企业职工代表大会讨论通过。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的 超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十二)建立完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。实行被 ...
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方案实施。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。 (二十二)正确引导和规范企业裁员。各地、各有关部门要加强对企业裁员 一次性裁员占企业职工总数10%以上，或一年内累计裁员占企业职工总数20%以上的，要事先听取工会或职工的意见，并向当地政府报告。凡职工安置方案不明确、不 ...
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工作；大力发展职业培训，提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，完善企业裁员机制，减少长期失业人员数量；强化政府促进就业的公共服务职能，健全就业服务体系 ，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。(二十七)规范企业裁员行为。对生产经营遇到暂时困难的企业，经与职工协商一致，可采取相对 ...
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。严禁企业随意裁减人员。除关闭破产企业外，企业从业人员在100人以上，一次性裁员超过10％的，企业要事先向当地政府报告，裁减人员方案要报经县级劳动保障 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十四)完善就业和失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立劳动力 ...
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终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。（十八）规范企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要 纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）建立完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。实行被 ...
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资格证书的核发和管理制度。八、强化失业调控，完善就业管理（一）规范企业裁员行为。对生产经营遇到暂时困难的企业，经与职工协商一致，可采取相对缩短 当地劳动保障部门作出书面报告，职工安置方案经劳动保障部门审核同意后，方可实施裁员。一次性裁员超过200人的，职工安置方案经劳动保障部门审核报政府审批后方可实施 ...
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审裁员一名、副总审裁员一名及不时需要的其他审裁员，以行使审裁处的司法管辖权。 (3)总审裁员、副总审裁员及其他审裁员如有任何薪酬，该薪酬须由行政长官决定。 (由1987年第32号第5条增补。由1999年第71号第3条修订) 第 ...
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