与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过 关系、工资关系；(三)人才交流机构审核；(四)委托单位与人才交流机构签订人事代理协议；(五)委托单位与人才交流机构办理人事档案及人事关系移交手续。第四章代理 ...
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的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。录用 对重要人才建立国家投保制度;对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。(二)事业单位主要领导 ...
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、职责和任务；(二)工作条件；(三)组织纪律；(四)工资、保险福利待遇；(五)试用期限、聘任期限；(六)变更合同条件及双方违反合同应承担的责任；(七)双方认为需要 活动的；(七)符合本规定第十九条情况，双方不能就变更聘任合同达成协议的；(八)聘任合同内容与党和国家有关法律、政策相抵触的；(九)用人单位 ...
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批复，进行样机摸底检测。检测合格后，可向相关省局行管机构申请进网试用。在样机试用期间，厂家要安排对样机进行例行试验，并做生产定型鉴定的准备工作。 有关部门批准进口的批文、报关单及完税单，若委托其它单位进口的，应附上双方的协议或合同。4．申请进网设备设备的序号(移动电话机和无线寻呼机除外)，要正规打印( ...
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从事各种收益活动的；（七）符合本规定第十九条情况，双方不能就变更聘任合同达成协议的；（八）聘任合同内容与党和国家有关法律、政策相抵触的；（九）用人单位 五）本人申请自费出境，经组织批准，并按用人单位规定数额交纳费用的；（六）确定试用人员，在试用期内的。第二十四条下列情况之一，受聘人员不得辞聘：（一）辞 ...
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必须向劳动、人事行政部门指定的机构办理录用手续。第十条外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一 出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关 ...
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向劳动、人事行政部门指定的机构办理录用手续。第十条 外商投资企业聘用的职工，需要试用的，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一 出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关 ...
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。用人单位按照国家规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬由劳动合同当事人约定，但不得低于自治区人民政府规定的最低工资标准 等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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的集中培训，考核合格后，试用三个月，试用期满胜任工作的正式录用。 第十二条 公安消防部门应当与政府专职消防员签订工作协议，明确双方的权利和 分级负责。 政府专职消防员应当严格遵守国家法律法规、部队条令条例、劳动合同及工作协议规定。 第二十三条 市公安消防部门负责参照部队条令条例和相关规章制度，制定考核 ...
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具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 的，由劳动保障行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第四 ...
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