聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：(一)个人行为能力受到限制的；(二)确有特殊原因，在册不在工作岗位的。第 可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部发布 ...
//www.110.com/fagui/law_235278.html-了解详情
的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人 管理各项规定的实施。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十七条任何个人或者单位对违反劳动管理各项规定的任何问题，有权向劳动主管部门说明情况，进行 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html-了解详情
劳动合同的条件，但法定解除劳动合同的条件不得约定为终止劳动合同的条件。第十二条 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，最长不得超过六个 ；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十八条 任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规的行为，有权检举和控告。第二十九条 各级人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
，试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。第六条合同中应明确受聘人的律师种类、行政辅助工作种类、工作方式、工作内容。第七条本规定 合同中明确承诺其遵守律师事务所所有规章制度。第十条有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(二)违反事务所工作纪律与规章制度 ...
//www.110.com/fagui/law_278782.html-了解详情
工作；５．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件关联法规：全国人大法律（1） 可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。１．在试用期内的；２．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；３．甲方不 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
双方首席协商代表协商处理。第三十条集体合同在有效期限内，不因用人单位名称、法定代表人、投资人等的变更而变更、解除。用人单位改制、兼并、重组、分立 支付办法；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况 ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一 申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理， ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-了解详情
十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一 申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理， ...
//www.110.com/fagui/law_327860.html-了解详情
十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的 和帮助。 关联法规：全国人大法律（1）条 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理， ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-了解详情
。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的； 转至当地政府人才服务机构。原聘用单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。第六章违约责任第三十七条聘用单位违反本办法 ...
//www.110.com/fagui/law_330365.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务