三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、奖金等标准和分配办法； 二十日内以书面形式作出是否同意工资集体协商的答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。劳动者一方提出工资集体协商或者答复工资集体协商要求确有困难的，可以申请上级 ...
//www.110.com/fagui/law_366040.html-了解详情
的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内， 按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇由 ...
//www.110.com/fagui/law_32745.html-了解详情
第十四条 用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。实行劳务派遣用工形式的,用人单位在劳动者无工作任务期间,应当按照不低于用人 十六条 各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的,工会组织可以提请当地人力资源 ...
//www.110.com/fagui/law_385589.html-了解详情
职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资 6.企业工资支付能力。第十五条协商双方都有权提出协商的要约。一方提出要约的，相对方应当在15日内给予答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商。提出协商要约和作出 ...
//www.110.com/fagui/law_327674.html-了解详情
职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资 ．企业工资支付能力。第十五条协商双方都有权提出协商的要约。一方提出要约的，相对方应当在15日内给予答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商。提出协商要约和作出 ...
//www.110.com/fagui/law_319636.html-了解详情
正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的；(二)因用人单位实行 第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(一)在事假期间的；(二)无正当理由未提供劳动的；(三) ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html-了解详情
毕业生如系非在职人员，可由市高等教育自学考试指导委员会办公室推荐，各用人单位(有关区、县、局)将录用高等教育自学考试毕业生的计划报市从事局综合平衡，各 毕业生有关规定定级。高等教育自学考试毕业生属于非在职人员录用为干部的，试用期一年，专科学历的试用期间发给临时工资三十九元，本科学历的试用期间发给临时 ...
//www.110.com/fagui/law_153699.html-了解详情
合同，并按规定进行鉴证,劳动合同是否交劳动者保存一份。劳动合同试用期的约定是否符合规定，有无先试用后订立劳动合同的情况,劳动合同期限状况等。⒉劳动者符合订立无 和企业自查表、汇总表于2003年7月25日前，报同级劳动和社会保障部门劳动工资处（科）。㈢重点抽查阶段：2003年7月26日一8月15日为市、 ...
//www.110.com/fagui/law_74330.html-了解详情
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得 组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html-了解详情
项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令 ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务