员积极化解婚姻、家庭、邻里、损害赔偿和生产经营等常见性、多发性矛盾纠纷调解工作，促进家庭和睦、邻里和谐，维护社会稳定。努力适应新形势下矛盾纠纷发展 年奥运会前，全力抓好矛盾纠纷预防工作，建立和完善矛盾纠纷预警机制。发挥人民调解组织纠纷情报信息网络健全，反馈及时、信息准确的优势，对奥运周边地区进行全面 ...
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》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○九年九月二十九日攀枝花市行政调解工作暂行规定第一章 总 则第一条 为了督促行政机关依法履行职责，及时、有效 纠纷，促进社会和谐稳定，依照有关法律、法规规定，特制定本规定。第二条 行政调解是指国家行政机关根据相关法律规定，对与本机关行政职权有关的矛盾纠纷 ...
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社会稳定，促进社会和谐，依照有关法律、法规规定，制定本暂行办法。第二条 行政调解是指国家行政机关根据相关法律法规规定，对属于本机关行政职权管辖范围内的 市、县（区）人民政府法制工作机构对市、县（区）人民政府所属工作部门行政调解工作进行指导。第三十条 本办法由巴中市人民政府法制办公室负责解释。第三十一条 ...
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，工会、企业代表组织及主管部门共同参与的对突发性、集体性劳动人事争议应急调解协调机制，落实重大集体劳动人事争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患 人力资源社会保障行政部门、司法行政部门、工会、企业代表组织要加强对劳动人事争议调解工作的指导，充分发挥各自职能优势，落实责任，加大投入，整合资源，形成 ...
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行政复议法实施条例》等法律、法规规定和四川省委、省政府办公厅《关于构建“大调解”工作体系有效化解社会矛盾纠纷的意见》的要求，结合阿坝州实际，制定本 属于行政复议案件，行政复议机关应当依法作出行政复议决定。一方当事人为了促成达成行政调解协议而所作出的让步或者不利自己的陈述，不能作为行政机关作出行政复议 ...
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要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的协调;建立 部门要不断提高认识，改进工作方法，转变工作作风，总结、探索劳动人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义 ...
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要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的协调;建立 部门要不断提高认识，改进工作方法，转变工作作风，总结、探索劳动人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义 ...
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，促进经济发展，根据《全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定》和《人民调解委员会组织条例》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律(1) 督促纠纷当事人自觉履行。需有关单位协助履行的，有关单位应当进行协助。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方均可以请求基层人民政府 ...
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材料和原始凭证，有关单位和个人应予支持和协助；如有需要，应当出具书证。调解机构对于涉及国家和企业机密的证据、材料和原始凭证必须保密。第八条调解员 和他人合法权益。第十九条调解书经当事人双方签字后生效。一方不签字的视为调解不成。当事人双方应当在调解书生效后十五日内或调解书约定期限内主动履行。当事人一方不 ...
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调解员旁听依法公开审理的案件。第三十七条县级以上人民政府司法行政部门指导人民调解工作所需经费列入同级财政预算。各级人民政府可以根据当地经济社会发展水平和财力状况 调解委员会开展工作提供必要的条件。第三十九条村（居）民委员会人民调解委员会设立后，应当将设立情况报所在地司法所备案。乡（镇）、街道人民调解 ...
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