至哺乳期终止之日。并由企业按规定一次性分别增发自辞、离企业之日至哺乳期终止期间企业尚未发给的工资、生活费，以及按市卫生部门收费标准计发医疗费、产 核定未发的全部失业救济金和医疗费作为扶持开办费。第二十一条 劳动行政部门可通过组织工赈队、逐步在各行政区建立生产自救基地、扶持发展劳动就业服务企业，安排失业 ...
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增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘 大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位有权搞活内部工资分配 ...
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任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇 ， 解聘、辞聘后 ， 原待遇取消 依据本办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同 ： ?（ 一 ） 受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结 ， 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 ；??（ ...
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事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标 的社会化卫生 人才评价体系。 13、卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工 勤人员要在加强职业技能培训，规范工人技术等级考核， 提高素质的基础上 ...
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增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘 大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位有权搞活内部工资分配 ...
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年１１月２９日（８３）冀劳险便字第３号河北省劳动局关于代课、民办教师被辞中断工作后又重新参加工作其工龄计算问题的复函１９８３年５月１２日冀劳人 的通知１９９４年６月５５日冀劳办〔１９９４〕１９０号河北省劳动厅关于调整盐工定级工资标准的批复１９９４年７月１日冀劳〔１９９４〕７２号河北省劳动厅关于实行岗位 ...
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中，取消不同用工形式以及不同所有制身份的界限(即干部和工人界限，固定工和合同制工界限)，为所有劳动者创造平等竞争的外部条件，体现优胜劣汰的市场竞争法则。对于企业 、产期、哺乳期企业不得将其辞向社会。 四、建立以“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”为目标的企业工资管理体制。工资分配制度的改革，要 ...
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之一者，外商投资企业可以解除聘用合同，辞退中方干部：（一）严重患病或非因工负伤，治愈后确实不能从事原工作，企业又确实无法安排的；（二）严重违反 形式、调资升级奖励、津贴等，由企业董事会根据本企业的经济效益自行确定。国家统一调整工资时，外商投资企业的中方干部符合调资规定的，由其人事档案、人事关系的管理 ...
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择优的原则，做到在什么岗位，干什么工作，享受什么待遇，真正实现能上能下，能进能出，能工能干。解聘、落聘后不再保留聘用期间的待遇。第五条企业干部岗位由企业根据“ 在聘期内，应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部享有同等权利、义务和工资保险福利待遇。第十六条聘用制于部解聘、落聘后，由用人单位按其重新 ...
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单位可以解除合同，但是应当提前30日内以书面形式通知本人：(一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；(二)聘用合同签订后，所依据 社会保险费用等给用人单位核拨经费。随着经济发展和人民生活水平提高，受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二 ...
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