者可不再进行任职资格评审。在任期内，如任职者拒绝完成规定职责或由于各种原因不能继续履行职责，或出现重大责任事故，或违反国家法令，行政领导可以根据聘约中关于解聘的条款，按任职权限对其解聘(免职)。在任期内，任职者要求辞职，须提前三个月提出辞聘书并按任职权限审批，经主管部门同意调离原岗位后其职务自行免除 ...
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或折价退还非法所得，并视情节轻重，是党员的按照党纪政纪处分规定给予处分或责令辞职、免职、解聘、辞退等组织处理；非党员的参照行政处分的规定给予处分或者责令 个人不得强制招标人委托工程招标代理机构办理招标事宜。任何工程招标代理机构也不得以任何理由强行代理。工程招标代理机构代理招标，应向有形建筑市场出具招标 ...
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经省劳动厅批准实行劳动制度综合配套改革和职工人数增长同经济效益增长挂钩的企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在 。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法 ...
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保障部门要积极完善和健全社会保障机制，为事业单位推行全员聘用制后，依法辞职、辞聘，人员合理分流提供制度保障。其他相关部门都要按照各自职能，积极探索 确保改革工作顺利开展。(三)增强大局意识和改革主动性，坚决克服畏难情绪。任何单位不得以任何理由推诿，搪塞，消极对待改革，影响全市改革的进程。市事业单位人事 ...
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广大干部的紧迫感，普遍反映，“过去那种平平稳稳过日子，凑凑合合干工作的思想观念不转变不行了”。二是干部的责任心、事业心有所增强，思想作风有所转变，工作效率有所提高 。在任期内确有正当理由，可以提出辞聘，但须提前一个月提出申请，并经批准后才能办理。(十)解聘(免职、辞职)干部的权限和程序按聘任规定的权限 ...
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经省劳动厅批准实行劳动制度综合配套改革和职工人数增长同经济效益增长挂钩的企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在 。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法 ...
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检察机关副职定期向人大述职评议制度。建立领导职务任职最高年限制度。实行党政干部辞职辞退制度，形成干部能下能出机制。 17、积极创新国有企业用人制度。 重视开拓非公有制经济组织和社会组织人才工作新领域。非公有制经济组织和社会组织中聚集了大量的人才，是我市人才工作的一个新的重要领域。要充分认识做好非公有制 ...
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广大人民群众计划生育、优生优育、避孕节育和生殖健康需求，为促进计划生育药具事业的发展发挥了重要的作用。2、经过长期的努力，计划生育药具管理和服务体系初步建立，形成了 队伍的生机与活力。逐步建立和完善与聘用制配套的辞聘、解聘制度和辞职、辞退制度，对考核不称职或不胜任现职的人员，依法进行调整或予以辞退。要 ...
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单位与其职工未订立聘用合同(含尚未实行聘用合同制的事业单位)，但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用关系，双方的权利义务由《聘用合同办法》调整。3 终止14、实行聘用制度后，事业单位与受聘人员解除聘用合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同 ...
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征用和房屋拆迁手续；(四)已经办理了报建手续；(五)法律、法规规定的其他条件。第十四条建设单位和个人，不得将建设工程发包给不具有相应资质证书的单位，不得将 条例。第二条本条例所称的厂长(经理)离任审计，是指厂长(经理)因辞职、免职、撤职、调离、辞聘、离退休等原因不再担任原职务，由审计机关对其经营业绩的 ...
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