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,用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除临时工劳动合同的,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定, 计划生育事业,并实行乡收县管,财政监督。对违反计划生育的当事人处以罚款,必须严格按照行政处罚法的规定实施。罚款全额上缴同级财政。” 七、第十五条修改 ...
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给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理。 农村 构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)无正当理由拒不办理有关计划生育手续的。 (二)违反计划生育有关规定乱收费、乱罚款、乱摊派的。 (三)无正当理由, ...
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育龄夫妻免费提供国家规定的基本项目的计划生育技术服务;(四)对未按计划生育要求采取节育措施或者违反计划生育规定怀孕的,有关单位共同配合,就地落实节育措施或者 街道办事处承担。经县以上医学鉴定,确认因节育手术引起并发症,不能从事正常劳动的,由现居住地用工单位给予照顾或者救济;无用工单位,由户籍所在地乡 ...
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劳动保险费和其他费用的,其独生子女的父母奖励费由原单位负担。3、下岗人员原单位保持劳动关系的,由原单位负担;重新就业的,由所在单位负担。4、个体从业 ,签订交款合同书后方可分期交纳,全部交清的时限,最长不得超过三年。收取的计划外生育费,应当全部用于计划生育事业。第三十七条对夫妻违反计划生育管理的行为 ...
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流动人口计划生育管理合同的,应自觉履行合同约定的义务。?已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的,用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定 管理工作中不履行职责或者滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,医疗保健机构的工作人员违反本细则第二十七条规定的,由其所在单位或者有关部门给予行政处分,构成 ...
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条例有关规定处理。流动人员在一地因违反计划生育规定已受到处理的,在另一地不因同一行为再次受到处理。第五章 优待奖励第二十六条 干部、职工(包括临时工) 检查。第三十八条 机关、企业、事业单位个人签订一年以上的承包、租赁合同劳动合同时,可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条 对虚报瞒报计划生育 ...
//www.110.com/fagui/law_262848.html-了解详情
流动人口计划生育管理合同的,应自觉履行合同约定的义务。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的,用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定 管理工作中不履行职责或者滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,医疗保健机构的工作人员违反本细则第二十七条规定的,由其所在单位或者有关部门给予行政处分,构成犯罪 ...
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未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的,经工会及女 申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的 ...
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计划生育宣传教育;(三)依法查处违反计划生育管理的行为;(四)查验并出具计划生育证明;(五)监督检查人口责任目标和计划生育合同的履行。第九条各级计划生育管理部门应认真履行 卡帐,落实节育和奖惩措施,保证完成人口生育计划。第十四条工商、公安、交通、城建、卫生、劳动等发证(照)部门在核发证(照)前,应审验 ...
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经费中开支。第三十二条 乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育工作机构必要时可育龄夫妻签订生育保健服务合同,提供避孕、节育保健服务,育龄夫妻应予配合。合同 由工作单位所在地征收,无工作单位的由户籍所在地征收。流动人口在一地因违反计划生育法规被征收了计划外生育费,未达到户籍地或计划外生育发生地征收标准的 ...
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