满二十五年、女员工连续工龄满二十年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。员工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人 条劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后,双方当事人应予履行。 第三章劳动合同的变更、解除和终止 第十七条当事人双方经协商同意,可以变更或者 ...
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期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内,第一次订立劳动合同,或者复员、转业军人初次就业 十一条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付经济补偿金,并按国家规定支付额外经济补偿金。第四十二条用人单位采取不 ...
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合同。1.2.3劳动者在同一用人单位连续工作期限满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无 单位工会或职代会或职工代表应定期对劳动合同履行情况进行监督检查并记录。2.1工资分配。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向全体职工进行 ...
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的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:一、在铁路用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;二、复员退伍、转业军人初次就业的;三 因铁路运输、施工和工业生产需要,经用人单位与劳动合同制职工协商同意,可以续订劳动合同。有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面的原因,未办理终止或续订 ...
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次会议制定,1997年12月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准,1997年12月29日广州市人民代表大会常务委员会第87号公告,自 经双方协商一致的,可以续订劳动合同。在本单位连续工作十年,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立 ...
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10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十条劳动合同期满,用人单位未与劳动者 工作年限。(四)原固定职工转为劳动合同制(单位实行全员劳动合同制)职工时,其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。 ...
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在同一用人单位连续工作10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出认立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条订立有固定 鉴证。第二十五条用人单位与劳动者订立劳动合同后,应当按照国家有关规定对劳动合同的订立、终止和解除等情况,在《劳动手续》中予以记载。劳动者在用人单位 ...
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一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工 ...
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单位加盖印章,注明签订日期。劳动合同签订后,双方当事人各执一份。第七条劳动合同应当具备下列条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动 的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上,当事人同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十条订立有 ...
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十九次会议于2012年6月29日通过,河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2012年7月27日批准,现予公布,自2013年1月1日起 情形之一的,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算:(一)强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的;(二)通过关联企业交替与劳动者订立劳动 ...
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