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转业干部,按照实际接收人数相应增加编制,并据此增加人员工资总额计划。第二十八条 党和国家机关接收计划分配军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门 军衔、基础、军龄工资和军队统一规定津贴补贴之和。第四十条 自主择业军队转业干部退役金,根据移交地方安置军队退休干部退休生活费调整情况相应调整 ...
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经济效益挂钩浮动(其他重要指标同时作为增减浮动分值依据),经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的,扣减工资和奖金;超过规定指标的,可以多得浮动工资 又有编制,也可以少量地安排充实主管部门专业处室或科股。对接近离、退休年龄富余人员,可以办理离、退休手续;对有经营能力,符合有关规定条件 ...
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部门一次核定,3年不变(涉及国家政策和事业发展特殊需要调整除外)。3年内,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余留用,超支不补。工资经费 职工办理好各项社会劳动保险。在实行养老保险制度以前退休,享有事业编制离退休人员同等待遇,在实行养老保险制度以后离退休,按养老保险有关规定执行。改制后新聘用 ...
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与企业经济效益挂钩浮动(其他重要指标同时作为增减浮动分值依据),经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的,扣减工资和奖金;超过规定指标的,可以多得浮动 有编制,也可以少量地安排充实主管部门专业处室或科股。对接近离、退休年龄富余人员,可以办理离、退休手续;对有经营能力,符合有关规定条件 ...
//www.110.com/fagui/law_199062.html-了解详情
与企业经济效益挂钩浮动(其他重要指标同时作为增减浮动分值依据),经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的,扣减工资和奖金;超过规定指标的,可以多得浮动 有编制,也可以少量地安排充实主管部门专业处室或科股。对接近离、退休年龄富余人员,可以办理离、退休手续;对有经营能力,符合有关规定条件 ...
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专业技术人员业务水平、工作态度和成绩,应进行定期或不定期考核。考核成绩记入考绩档案作为提职、调薪、奖惩及能否续聘或任命依据。”考核 工资标准兑现职务工资。 15、关于专业技术人员由于工作调转,按什么标准领取工资问题专业技术人员由于工作调转,在新岗位试用期内可保留原职务工资。试用期满,确定了 ...
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医疗期;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内;4.距法定退休年龄十年以内职工;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年;6.法律 报酬;3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准;4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动 ...
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通报发证机关。(二)从业资格证发证机关应当将违章记录作为道路运输从业人员诚信考核和计分考核依据,并存入管理档案。机动车驾驶培训教练员违章记录直接计入教练员档案, 建设、科研项目经费、行业规划及制作标志服、标志证章等)。(三)离、退休人员费用。(四)固定资产购置(包括工作用车、通讯、宣传、记录、计算、 ...
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管理一项重要基础工作。实行平均先进定员定额,完善经济责任制、贯彻“各尽所能,按劳分配”原则不可缺少依据。目前企业人员富余,更需要抓紧搞好定员定额。否则 ,要教育职工服从调动;对于没有正当理由而不服从调动者,可以减发其工资和给予纪律处分。六、认真制定与贯彻定员定额标准。定员定额标准主要由国务院 ...
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内,作为取得上岗任职资格依据。考核,发证工作应在企业工人技术考核委员会统一领导下进行。(二)班组长参加培训期间,其工资、奖金和生活福利 检测人员资格鉴定考核规则》通知国营企业职工待业保险基金和退休养老基金预算管理暂行办法关于电力建设单位提取离退休统筹基金问题批复劳动人事部、财政部关于对调整铁路 ...
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