重点推行行业性集体协商和集体合同工作，具备条件的地区可以根据实际情况在县(区)一级开展行业性集体协商签订集体合同。 三、区域性行业性集体协商代表的产生方式区域性 和企业实际出发，紧紧围绕劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊劳动保护等问题进行。通过协商签订 ...
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可以聘请有关专业人员作为顾问。职工方可以要求上级工会派出的代表参加工资集体协商，人数不得超过协商代表的1/3；企业方可以要求工商联、企业联合会、商会、 进行监督检查，研究解决工资集体协商工作中存在的重大问题，对工资集体协商工作进行分类指导；发现企业无正当理由不开展工资集体协商或不履行工资专项集体合同， ...
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行政区域的劳动关系状况及发展趋势，对最低工资、工作时间和休息休假、社会保障等带有全局性的劳动关系方面的重大问题进行协商，提出政策性意见和建议；（二）促进 维护本行政区域劳动关系集体协商代表的权益；（九）法律、法规规定的其他职责。市三方协商会议应当指导和督促区、县级市三方协商会议开展工作。第九条 三方 ...
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不分别计算。例如，新加坡企业派遣10名员工为某项目在中国境内工作3天，这些员工在中国境内的工作时间为3天，而不是按每人3天共30天来计算。 二）该项报酬由中国雇主支付或代表中国雇主支付。 “雇主”应理解为对雇员的工作结果拥有权利并承担相关责任和风险的人。执行中应注意以下问题： 1.凡中国企业采用“国际 ...
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及其有关部门应当认真研究办理，在规定的时间内向市人大常委会报告办理结果。（十九）按照市人大常委会及市人大专门委员会的工作计划，市人民政府有关部门在向市人大有关 前开展协商。因特殊情况不能在决策前开展协商的，也应及时向市政协通报。2.做好重大问题协商前的准备工作，协商日期确定后，至少应提前3天将会议有关 ...
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均可发出书面工资集体协商要约书，另一方在接到工资集体协商要约书后的 20 日内以书面答复，确定协商时间、地点和内容。3．确定协商代表。职工一方由企业工会 常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区） 要结合本县（区）实际，对推行企业工资集体协商工作做出具体的安排 ...
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工作目标趋同、政策指导到位、通力合作的工作格局，推动工资集体协商工作深入健康发展。各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取措施， 工会行使要约权，加强对工资集体合同履行情况的监督力度，依法保护基层工会人员和职工协商代表的权益，切实维护职工的合法权益。要认真总结、推广工资集体 ...
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双方的合法权益。用人单位与本单位职工进行工资集体协商，适用《规定》。 三、关于集体协商代表的产生。用人单位的法定代表人可以书面委托其他管理人员担任用人单位的首席 ，另一方给以书面回应的时间最长不得超过1个月。集体协商双方应在集体协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加的协商代表名单通知对方。集体合同 ...
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内用人单位不得与其解除劳动合同，无正当理由不得调整其工作岗位，并明确了集体协商代表的任职期限由被代表方确定。各级劳动保障行政部门、工会组织和企业联合会／企业家 的《集体合同规定》丰富和拓展了集体合同的内容和范围，在原有的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容的基础上，增加了补充保险和福利、 ...
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确因生产需要，必须加班加点延长工作时间的，应当在与单位工会和职工协商一致后，可以在法定的延长工作时间内，确定加班所需延长的工作时间，必须支付不低于工资 单位招用童工。第二十八条用人单位应当与工会一方建立集体协商制度。工会代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位 ...
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