侵占的国家财产。(五)对违法经济合同、协议，提交有关部门处理。(六)按照有关规定罚款。(七)对严重违反财经法规的责任人员，移交有关部门依法处理。第十七条 审计师事务所、会计师事务所在审计查证中发现的违反财经法纪的问题，应要求企业限期纠正，对逾期不纠正的，应向审计机关提出处理意见， ...
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六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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的员工，其劳动合同对此有相应规定的；(四)员工不履行劳动合同或者严重违反本单位规章制度的；(五)用人单位经过申请批准歇业或者停业的；(六)用人单位依法宣告 的；(三)员工有升学、服兵役等特殊情况的；(四)用人单位不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使员工合法权益受到侵害的。第十条 有下列情况之一者， ...
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，威胁了国家安全。另外，检查中还发现，广东华侨海外服务公司内部缺乏规章制度，管理混乱，雇员外派没有办理政审手续，没有签订劳动合同，雇员档案资料凌乱 其使用的雇员登记表、合同书等资料仍沿用“广州市外商企业服务咨询公司”的名称，严重违反省、市政府规定。另外，广州市外商企业服务咨询公司合并为广州对外经济贸易 ...
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、对外投资等相关会议，主持召开与审计事项有关的会议；(三)参与研究制定有关规章制度；(四)审核会计凭证、账簿、报表，现场勘察实物；(五)检查计算机系统有关电子 有关的问题向被审计单位和个人进行调查，并取得证明材料；(七)对严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，做出临时制止决定；(八)经本部门、本单位 ...
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平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反国家的法律、法规。劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容 补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三) 十五条规定。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取 ...
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依照职权做好铁路路政管理工作。第四条铁路处及其工作人员必须严格执行铁路运输规章制度，确保运输安全。第五条十堰市行政区域内所有单位和个人都必须遵守本规定。 六章法律责任第二十八条铁路职工玩忽职守，违反规章制度造成铁路运营安全事故的，由其主管部门给予纪律处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九 ...
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经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被 ，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 用人单位违反本规定第九条、第十五条第一款的，由劳动和社会保障行政部门 ...
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经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四) ，依法追究刑事责任。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 用人单位违反本规定第九条、第十五条第一款的，由劳动和社会保障行政部门 ...
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