决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 形式妥善安排富余人员。富余人员也可自谋职业。第十八条 人事管理权交通企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。交通企业 ...
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提高企业技术水平、管理水平和产品质量；（四）符合国家产业政策和我省产业布局要求的其他项目。第四条在我省投资举办的三资企业，其正当的生产经营活动和合法 四十条三资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业技术人员 ...
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离开本人的生产和工作岗位，并已不在本企业从事其他工作，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。６．再就业人数是指报告期内，从再就业 、终止劳动合同人数是指从再就业服务中心转出的下岗职工中与原单位办理了解除、终止劳动合同的人数。８．签协议人数指与再就业服务中心签订了基本生活保障和再就业 ...
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，作为企业投资并吸纳社会资金、职工入股，按照现代企业制度和三项制度改革的要求规范改制，组建产权明晰、独立核算、自主经营、自负盈亏的教育、卫生法人实体，统一 进入重组为非国有法人控股企业的原主体企业职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；进入重组为国有法人控股企业的原主体企业 ...
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前款规定执行。第十九条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费 ，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１ ...
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义务满１年的；（二）非因本人意愿终止或者解除劳动关系的；（三）已办理失业人员登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，同时享受本办法 的农牧民合同制工人连续工作满１年，且本单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构发给一次性生活补助，工作每满１年，发给 ...
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条规定已失效。请各地税务机关在本阶段复核中作为重点复核的政策要点，要求金融机构对2008年度该问题进行纳税调整。(四)企业职工报销私家车燃油费的企业所得税 的通知》(财税字[1997]22号)第三条规定，按劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除 ...
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企业依法宣告破产的,将所欠本单位职工的住房公积金列入所欠职工工资和劳动保险费用,按国家有关规定予以偿还。第二十一条单位和职工欠缴住房公积金的 住住房(不含经营营利因素)房租支出超出家庭工资收入20%以上部分的租金;(八)解除劳动合同后成为自由职业者,其所缴存住房公积金已被封存管理,达到法定退休年龄的。 ...
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要求。（二）认证咨询机构应与专职咨询师应签订符合《中华人民共和国劳动合同法》要求的劳动合同。咨询机构负责咨询师资格保持、晋升的申报工作。在开展咨询业务时 后，乙方不经甲方同意，无故推延咨询工作计划超过壹个月的，甲方有权解除合同； ②由于乙方指导失误，造成认证审核中甲方出现严重不符合,导致不能按预定时间 ...
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的十六届六中全会精神的一项重要举措，也是加强企业自身建设，推进企业可持续发展的客观要求。这项工作涉及面广、要求高、难度大，各单位要从讲政治 ，企业与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 ...
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