。近年来，我市农村富余劳动力转移取得了一定的进展。但是，随着农业科技进步、乡镇企业产业升级，农业和农村内部对劳动力的需求将不断减弱，加上自身素质原因， ，调整完善农村中小学布局，不断提高教学质量，完善国家和社会资助家庭经济困难学生制度，下大力气解决农村子女辍学问题，力争让适龄青少年接受较高水平的教育， ...
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办法。招生时间可按企业需要和市场需求确定。技工学校除招收城镇青年或接受乡镇企业委托的培训任务外，可根据当地经济发展需要，适当扩大招生范围。招收的 搞活的原则，加强对技工学校的管理与服务。——确定学校发展目标，健全学校审批制度。各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业管理部门，要根据实际情况确定 ...
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应根据经济社会发展需要，将周边相连的有关乡镇并入。（八）将原市乡镇企业发展基金及上级拨付的工业园区建设扶持资金转为工业园区建设基金，用于引导工业园区的发展 ５０％给纳税企业。对投资超过１０００万美元或８０００万人民币，或月平均用工超过１０００人，或年纳增值税超过３００万元人民币的大型工业企业，可采取一 ...
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条件的企业可申请采取“三资”企业的制度和管理方式经营。 （六）实行“一厂多制”。支持和鼓励全民企业兴办集体企业、乡镇企业、合资或合作企业。 （七） 特殊需要，经省劳动部门批准，可从农村招用农民合同制职工。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的 ...
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政府职能部门、农村基层组织和社会各方面的积极性，整合乡镇劳动保障、农业、乡镇企业管理等部门在促进农村劳动力转移就业方面的职能作用，形成合力，发展有组织 进城就业农民在内的所有求职者提供就业服务；完善企业职工培训制度，提升农民工的职业素质；规范企业招用工行为，维护农民工合法权益。试点城市可进行全面的综合 ...
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责任制。第十九条实行承包经营的企业应当加强民主管理，健全职工大会或者职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。厂长（经理）应当定期向职工大会或者职工代表大会报告工作 实行承包经营的，参照本条例执行。第四十条本条例具体应用中的问题，由市乡镇企业行政主管部门负责解释。第四十一条本条例自公布之日起施行。....
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部门批准。第十三条劳动用工权（一）企业根据生产经营发展的需要自主确定用工计划，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的 允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另 ...
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选举和罢免管理人员、决定经营管理等重大问题的权力，维护职工的合法权益。乡镇企业在讨论决定企业经营管理中的重大问题时，应当有工会代表参加。在研究涉及 ，参与企业生产经营、分配等一些重大问题的研究和决策。国有企业召开讨论有关用工、工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有 ...
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同意后报同级劳动、人事部门办理有关手续。 （四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿 允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另 ...
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本办法。第二条 逐步实行工人培训、考核、使用和工资结合的考工晋级制度。用工单位实行技术工人凭《技术等级证书》、《技师合格证书》上岗和岗位职务 技术工人进行技术业务培训，实行技术业务考核；中外合资、中外合作、外商独资企业、乡镇企业以及从事技术性工作的个体经营者，也可申请技术业务考核。第四条 工人技术业务 ...
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