企业劳动人事分配制度改革。所有大中型企业都要实行全员劳动合同制，依法确定劳动关系。在企业内部打破干部和工人界限，打破所有制身份和用工形式的限制，变国家 的企业。可以实行按“两个低于”的原则自主确定工资总额办法，也可以按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定实行工效挂钩办法。亏损企业可实行工资 ...
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“十一五”规划体系的重要组成部分，是“十一五”时期本市教育事业发展的指导性文件。请全市各有关单位认真贯彻落实《北京市“十一五”时期教育发展规划》，结合本 保证。二、坚持人才强教，提升师资水平深化学校人事制度改革，全面实行聘用合同制，积极探索学校岗位设置办法，稳步推行专业技术职务聘任制，探索教育职员制。 ...
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中的城镇待业青年中招收。集体企业有权选择用工形式，并逐步实行能进能出的劳动合同制。任何单位和个人不得违反国家规定硬往集体集体塞人。集体企业有权对职工实行 购买劳保用品，准予计入成本。４．主办企业派到劳动服务公司工作的全民干部和工人，保留全民职工身份，政治待遇不变。他们的奖金发放办法，由主办企业与劳动 ...
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搞活的问题，做到能上能下，互相交流.1、试行招聘、自报公议、协会推荐、合同制，以及省、自治区、直辖市间交流教练员等办法.继续试行责任制.2、定期考核考试 任命，建议征求上级体委的意见.不少县一级体委没有行政编制和事业机构，乡镇(社)和城市基层单位也没有体育机构，许多事无人落实.建议县、乡镇(社)和有关 ...
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管理人员和专业技术人员的国家干部身份。认真贯彻《劳动法》，全面实行劳动合同制，打破干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度， 安置。2．减轻企业办社会的负担。企业自办的学校、医院、招待所等事业和后勤服务性单位，条件成熟的，逐步从企业中分离出去。有的可由政府或社区服务 ...
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招生与毕业生就业制度的改革中等专业学校要改变过去那种与计划经济体制相适应的单纯为全民所有制单位培养人才，统包统配的制度。通过改革，拓宽服务面向，为多种所有制单位 、平等竞争、择优上岗、合理组合的原则，对教师、干部实行聘任制，对工人实行合同制。对于待聘人员，要按有关规定妥善安排。在国家规定的工资制度下， ...
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全国从事职防工作的卫生技术人员约一万人左右，仅以产业工人为例，全国现有产业工人(全民)四千六百万人，和职防人员的比例是1∶4600，如果加上农村约五亿农业劳动力 的有些项目实行合同制。在贯彻执行过程中，我部每年要重点抽查一次，三年全面检查一次，并随时修改不符合实际情况的计划。对完成计划好的单位，除给予 ...
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制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。第二章 ，并制止其招用和调入人员。第八章附则第三十八条实行企业化管理的自收自支事业组织可以参照本办法执行。第三十九条本办法由省劳动行政部门负责解释。第四 ...
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从事职防工作的卫生技术人员约一万人左右，仅以产业工人为例，全国现有产业工人(全民)四千六百万人，和职防人员的比例是1∶4600，如果加上农村约五亿农业劳动力 中的有些项目实行合同制。在贯彻执行过程中，我部每年要重点抽查一次，三年全面检查一次，并随时修改不符合实际情况的计划。对完成计划好的单位， 除给予 ...
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招生与毕业生就业制度的改革中等专业学校要改变过去那种与计划经济体制相适应的单纯为全民所有制单位培养人才，统包统配的制度。通过改革，拓宽服务面向，为多种所有制单位 、平等竞争、择优上岗、合理组合的原则，对教师、干部实行聘任制，对工人实行合同制。对于待聘人员，要按有关规定妥善安排。在国家规定的工资制度下， ...
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