、哺乳期内，其劳动(聘用)合同期限届满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的 招收的未成年工实行特殊保护，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌作业。第二十七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当与职工一方建立集体协商制度。工会代表职工 ...
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相关政策规定。妥善安排富余人员。经营性文化事业单位转制为企业时，工作年限满20年且男年满55周岁、女年满50周岁的职工，或工作年限满30年以上的职工， 提前退休手续，其待遇按照国家关于事业单位人员提前退休人员待遇的有关规定执行。转制时距国家法定退休年龄5年以内的职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前 ...
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的职工，或工作年限满30年以上的职工，由本人申请，经人事、劳动和社会保障部门批准提前退休的人员，转制时保留事业单位的养老、医疗待遇，所需资金按原 分配进行指导和调控。八、社会保障政策37．凡纳入财政综合预算管理的文化事业单位，可按规定享受基本医疗保险、公务员医疗补助和住房公积金、住房补贴待遇。转制后为 ...
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全部丧失劳动能力而不符合退休条件的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的； （四）劳动合同期限未满，又不符合第十六条规定范围的。 第十九 由企业从本人月工资中代扣。代扣的退休养老保险基金，均应按月转入当地社会劳动保险事业处（分处）开设的“退休养老基金专户”。 职工退休养老基金的收缴、存储、管理、支付 ...
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之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的企业可建立补充养老保险。４．改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定执行当地企业职工基本养老 经费由原渠道解决。（二）至２００１年１２月３１日前，凡男年满５５周岁，女满５０周岁（工勤人员满４５周岁），工作年限满２０年的人员；或工作年限满 ...
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养老保险，提倡个人储蓄性养老保险和商业保险。积极推动退休人员管理服务社会化，逐步做到退休人员与企、事业单位相分离，人员由社区管理，养老金由社会服务机构 ，将符合条件的社区卫生服务机构纳入城镇职工基本医疗保险定点机构，老年医疗符合医疗保险规定的服务项目纳入基本医疗保险的支付范围。积极发展多种形式的补充 ...
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，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”十五、第十六条改为第十九条，第一款修改为：“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度， 的权利。”增加一款作为第二款：“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。”十六、删去第十七条 ...
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还比较突出，增加了审核管理的难度，直接影响到了养老保险事业的健康发展。为进一步加强特殊工种提前退休工作，现就有关问题通知如下：一、进一步明确特殊工种 审核把关；分管负责人和具体责任人要严格按照国家政策规定，把好审核关。各用人单位要本着实事求是的原则，认真做好职工档案管理、提前退休申报等工作。要加强职工 ...
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退休的人员，仍按国家和省原规定发给养老金。四、继续完善基本养老金正常调整机制。职工退休后领取的基本养老金，根据全省经济发展情况和养老保险基金的 本办法。第二条本办法适用于本省境内的城镇私营企业、个体工商户(以下称“用人单位”)及其业主、雇员和帮工(以下称“从业人员”)。已享受其他法定社会养老保险待遇的 ...
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暂行规定”第二条第（一）、（二）两项规定的退休年龄（即男职工年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女职员年满五十五周岁；从事井下、高空、高温 五七年年底以前入伍，一九五八年以后复员、退伍、转业，参加国营、公私合营企业、事业单位、国家机关、人民团体、民主党派工作的，和一九五七年年底以前复员、退伍还乡，一九五 ...
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