矿安全监管员由各产煤县（市、区）政府从行政、事业单位正式在职职工中选派，经业务技术培训、考核合格后上岗。不得选派临时工。第四条驻矿安全监管员 企业立即进行整改，并向上级煤炭管理部门报告，隐患可能危及人员安全时，要立即通知现场人员停止作业，迅速撤离现场，工作情况要有详细记录。煤矿企业拒不执行监督指令时， ...
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矿安全监管员由各产煤县（市、区）政府从行政、事业单位正式在职职工中选派，经业务技术培训、考核合格后上岗。不得选派临时工。第四条驻矿安全监管员 企业立即进行整改，并向上级煤炭管理部门报告，隐患可能危及人员安全时，要立即通知现场人员停止作业，迅速撤离现场，工作情况要有详细记录。煤矿企业拒不执行监督指令时， ...
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，优化工作氛围，要通过扎实有效的基金征缴业务操作培训，使相关工作人员准确把握政策，熟悉掌握业务操作流程，使广大群众深化对新型农村合作医疗保险的认识，理解、支持 时可即时办理住院医疗费用的报销。五、征缴工作考核与奖励新型农村合作医疗基金征缴工作实行考核奖惩制度。1、征缴工作前六名的乡镇（街道），由县财政 ...
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助理员、社会保障工作站负责人、社区居委会负责人和社区居民代表组成，其中街道（镇）工作人员和社区居委会干部不得超过招聘委员会成员总数的一半。招聘委员会设主任、副主任 。（三）完善管理制度。要建立健全社区低保专干岗位职责、工作制度、培训考核制度、奖惩制度、淘汰制度等管理措施，加强对社区低保专干队伍的跟踪 ...
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年度降低5%；(二)杜绝学生集体食物中毒事件；(三)杜绝学校房屋、设施倒塌、损坏及人员疏散通道不畅造成的伤亡事故；(四)学校实验室的试验药品和从事化工产品制造的 》，各单位要按照《学校安全工作责任制工作指标考核细则》的要求，将安全责任目标层层分解，责任到人。继续实行目标考核和风险抵押金制度。奖惩兑现， ...
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、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作。（五）依照法律的规定，任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员。（六）办理国务院交办的其他事项。 后报国务院审批；副主席出访，经主席同意后报国务院审批。自治区政府各工作部门和直属事业单位的正职出国，由自治区外事办公室征求分管副主席意见，并经主管外事的 ...
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中开支。培训技术业务人员的费用可摊入成本。产品创优，技术开发、技术引进。技术改造项目所必需的培训费用，包括出国培训费用，可在项目资金中开支。事业单位可以在经费包干结余和预算外收入等自有资金中开支。有条件的地区、部门和单位要划出专款用于继续教育工作。 第四章 管理、考核与奖惩 第十二条 ...
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知名度的高级专家，其配偶原在机关、事业单位工作的，可在本市对口安置。到我市工作的硕士及50周岁以下副高职称以上人员，准予其本人和配偶、子女及父母 各级领导班子特别是一把手工作的考核内容，与干部奖惩和使用直接挂钩。各地、各部门要根据宁波市人才发展规划和相应的配套政策，制订贯彻意见和实施细则，结合各自实际 ...
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。严格职位管理，坚持职位空缺审核制度。做好平时考核和年度考核工作，把考核结果作为晋职、晋级、晋升工资的资格和奖惩的依据，建立健全各项规章制度。 五、加强 生活服务的宗旨，当好家、理好财。后勤战线的工作人员要爱岗敬业、遵纪守法、清正廉洁，以严谨的工作作风和奋发向上的精神风貌树好机关后勤的窗口形象。 六、 ...
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。边防(联防)委员会办公室办公费从本级边境事业补助费中调整解决。 第三章职责 第一节边防(联防)委员会工作人员职责第七条边防(联防)委员会主任职责(一)认真贯彻执行党和 按演练课题和要求逐项开展训练。3?在完成分训的基础上，组织各单位按课目进行合练，并搞好各阶段的协同。(三)准备演练器材，设置演练场地 ...
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