,合理配置人才资源,进一步优化学校人员结构,不断提高教职工的思想和业务素质,充分调动广大教职工的积极性,提高教育教学质量和办学效益。 第四条 实施教职工聘任制,市 解除与教职工所签订的聘任合同。原聘任合同解除后,教职工可在学校内部聘任其他工作岗位,对不被聘任者,按落聘人员对待。 第二十五条 凡被聘任的 ...
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年度工资总额计划审批7、企业职工退职和提前退休审批8、职工跨地区调动审批9、职业介绍机构资格审批10、招用农民合同制工人和外来劳动力计划审批11、 公务员录用和调任审批2、干部调入(涉及户口)审批3、市级机关事业单位特殊工种工作人员提前退休审批4、市属事业单位专业技术职务结构比例审批5、事业单位依照 ...
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创业能力和适应职业变化能力,综合运用财政扶持政策和市场竞争、激励机制,进一步调动下岗失业人员、用人单位、培训机构的积极性,多渠道、多层次、多形式地开展 终审。三、发挥劳动力市场作用,做好培训与岗位对接工作(一)积极推行企业用工预报制度。推行企业用工预报制度,企业在用人之前要向当地劳动力市场管理部门提出 ...
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合作办学关系,促进学科交叉,文、理、工、医相互渗透。鼓励中医药院校与企业合作办学,共建中医药类专业。鼓励理工、农林等科类院校开办中医药类专业, 各类人才培养培训质量。完善中医药教育各层次、各专业毕业生标准,制定中医药专业技术工作岗位标准,制定中医药教育教学评价与社会评估指标体系,指导院校进行必要的自评 ...
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为鼓励科技人员参加国家和行业的科技攻关工作,对参加行业重大科技项目研究工作的科技人员,可以参照承担国家科技项目岗位补贴的有关规定给予一定补助。 七、 教育服务。 十一、广泛深入发动群众,搞好领导干部、技术人员、工人三结合搞好企业科技进步工作,必须调动广大职工的积极性和创造性,实行领导干部、技术人员、 ...
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合营企业中方董事会成员的任期按合同规定执行,有特殊原因必须调动的,要征得董事会的同意。 第四条 合营企业中方正副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、审计师等高级 身份的中方人员,既可安排做技术和管理工作,也可安排到工人岗位工作;同时,合营企业可以根据需要,从本企业工人中选拔、聘用专业技术和管理人员。 ...
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。积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作,突出对经营业绩和综合素质的考核,提高考核评价的客观性和 。结合事业单位体制改革和人事制度改革,逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立 ...
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)和考试、考核的标准、程序、办法等,充分做好各项准备工作。三、要认真总结经验各试点企业(地区公司)在试点过程中应注意掌握情况,积累资料,发现 聘任制,选拔和培养高技艺、高技能的人才,稳定生产第一线工人队伍,调动工人学习、钻研技术的积极性,提高工人素质,以适应“科技”发展和“四化”建设的需要,根据劳动部 ...
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六、劳动定额具有经济法规性质,必须严肃对待。全民所有制和县以上集体所有制建筑安装企业,必须建立和健全劳动定额管理制度。凡是能够考核产品质量和计算产品数量的 具有高中以上文化水平的技术工人担任。定额干部队伍要保持相对稳定,不要随意调动他们的工作岗位,要搞好培训,提高其技术业务水平。企业各级领导要积极支持 ...
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关于改革的指示精神和各尽所能、按劳分配的社会主义原则,更好地发挥工资分配对促进生产和调动职工积极性的作用,我们认为,从一九八三年起,调整工资必须实行调改结合的 的,才能调整工资;干部必须是工作表现好,本人的技术业务水平符合本岗位的要求,并且完成了规定的工作任务的,才能调整工资。这次企业调整工资,也不搞 ...
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