卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、十三条规定的。第十五 招收、招聘的职工，以及违纪辞退的职工，到人才交流中心或户口所在地的县(区)劳动服务公司登记，按待业职工管理；(三)从农村招收的职工仍回农村。由安置单位接收安排 ...
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发展，以创建求和谐。3、完善机制，强化监管。各有关职能部门、工会和企业代表组织，要加强对创建活动的检查指导，及时总结创建经验，不断完善 (市城建资产经营公司)、徐媚(市建设工会)。附：2、杭州市建设系统劳动关系和谐企业考评细则 项目 主要内容 分 值 自评分 考核分 签订 劳动 合同 (10分) 1、 ...
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。 六、对外来投资者保护措施59、对外商投资企业，一律实行依法保护制度。任何单位和个人未经批准不得擅自进入外资企业检查、参观、摊派、拉赞助、要捐赠；未经 劳动管理权限，免费为高新区内企业提供人才推荐、劳动用工、外来人员务工、劳动合同鉴证人事劳动管理服务。94、高新区对急需引进的人才以及受聘期间做出显著 ...
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考核发证合并到“水处理、压力容器设备检验、操作、无损检测人员、司炉工和焊工资格”。依据：《国务院关于发布〈锅炉压力容器暂行条例〉的通知》(国发 月1日起施行)。 五、取消事项(10项)(一) 劳动合同鉴证按现有的法律、法规签订合同。(二) 劳动合同文本备案。(三) 经济性裁员备案。(四) 工资总额使用 ...
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经批准的经营范围内从事合法经营及其合法财产，受国家法律保护，任何单位和个人不得随意干预和侵占。第五条：集体性质、独立核算的民办科技机构(不包括企业所属 数额和形式、奖惩条款、福利与保险、合同变更办法、违约责任、纠纷处理和仲裁以及双方议定的其它有关事项，劳动合同须经公证机关公证。民办科技机构聘用专业技术 ...
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、法规和规章规定的外，任何单位和个人不得向企业安排企业不需要的人员，违反规定的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致 提高劳动技能。富余人员可通过以下途径进行分流安置：转向劳动就业服务企业或生活服务公司，面向社会，从事物业管理、家政管理等工作；有组织地进入参与其他产业的开发 ...
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总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销， 利息 和手续费支出按实际发生数扣除。向非金融机构的借款利息，包括向企业和个人的借款利息支出，经主管税务机关核定，其不高于按金融机构的同期同类贷款利率计算的 ...
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工资问题。规范建筑市场劳务用工，大力发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工的合法权益 的企业，逐步将其列入“黑名单”，在此基础上，建立企业信用评价机构以及企业和个人信用体系。三是继续开展各种诚实守信先进评选活动，用三至五年时间 ...
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政府可设立民办教育发展专项资金，用于资助民办学校的发展、表彰和奖励作出突出贡献的集体和个人。探索建立非公有制的教育基金会，发挥基金会特有的功能性作用，依法 维护劳动者的合法权益，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资 ...
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％为缴费基数；养老保险费，按当地(或行业)社会统筹的缴费率和个人缴费率合计缴纳，并记入社会统筹和个人帐户；失业保险费，按缴费基数的3％缴纳。下岗职工 单位每接收1名下岗职工并签订3年以上劳动合同的，凭批准的招工方案、《云南省国有企业职工下岗证》、录用证明书和劳动合同书，由下岗职工所在的再就业服务机构 ...
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