规定，禁止使用童工；(五)企业应认真执行国家有关劳动时间规定和加班加点、休息休假等有关规定；(六)园区应建立三方协调机制和劳动争议调解机制，做到无群体性、 提出解决问题的建议；3、市总工会负责工会组建、职代会建立、集体合同签订、工资平等协商、劳动争议调解委员会建立及涉及职工权益等方面工作指导；4、市 ...
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，办理《集体务工许可证》、《辽宁省外来人员就业证》后，到市劳动部门办理《工资总额使用手册》。第十条凡从事技术性工种、岗位的外来劳动力务工人员，须经过 和劳动合同的约定，支付外来劳动力的劳动报酬(含加班加点报酬)。单位劳动时间的最低工资，不得低于本行政区域规定的标准，不得克扣或无故拖欠。关联法规：全国 ...
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定,结合公司生产特点,同意你公司对裁剪、后整理包装员工和机工车间员工实行综合计算 的300%的工资报酬。3、你公司应按《劳动法》第一章、第四章有关规定，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。严格执行每月加班加点不超过 ...
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的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬；安排劳动者在法定休假节日工作的，按《劳动法》第四十 、你局（分公司）应按照《劳动法》第一章、第四章有关规定，确保员工的休息权利和经营、工作任务的完成，严格执行每月工作加班加点不超过36小时的时限规定。二 ...
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、创建标准根据《劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关劳动保障法律法规的规定，省劳动关系三方协调机制制定了《山东省和谐劳动关系工业园区标准（试行）》（ 保险费的现象。六、遵守国家工作时间和休息休假规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定支付工资报酬。七、劳动安全设施、劳动保护条件符合 ...
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形式以及奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。第二十一条外商投资企业职工的工资水平由董事会确定，并应根据企业效益和物价水平的变化作相应的调整。第二十 有关规定，发放劳动防护和保健食品等。第三十三条外商投资企业必须执行国家规定的工时制度。加班加点应征得职工的同意，在不影响职工身体健康的情况下进行，并给予 ...
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质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者的身体健康和生命安全。六、 、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。八、各级人力资源和社会保障部门要在每年的6月至9月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它 ...
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，侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，在非公有制企业中尤为突出；三是部分企业拖欠工人工资现象严重， 劳动争议呈上升趋势；四是确保国有企业下岗职工基本生活保障和离退休 标准支付劳动者工资的，要责令企业改正，并按有关规定予以处罚。要认真组织实施新工时制度，对仍未实施的企业，要限期整改；要严格限制加班加点，对 ...
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的手工作坊存在私招乱雇、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为，严重侵害了民工合法权益 应追究刑事或治安管理责任的有关责任人员应当依法提请公安机关处理。对违反安全卫生规定、危害民工生命健康的用人单位应当提请有关主管部门依法处理。（三）加强 ...
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职工讨论通过。第十五条企业、事业单位应当严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业、事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的 ，应当听取同级工会的意见。旗县级以上人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险、职工教育等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当 ...
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