提请人民政府及其有关部门依法处理，处理结果应当书面通知工会：(一)非法变更、解除劳动合同的；(二)不依法支付经济补偿金的；(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用 的问题时，不及时报告或者不依法调查的；(六)在主持劳动争议调解工作或者参加劳动争议仲裁工作中不依法履行职责的；(七)侵占、挪用、任意调拨或者 ...
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参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督企业执行劳动法律、法规，为职工提供法律服务，保障职工的合法 产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法 ...
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调解，也可以向前款规定的劳动争议调解组织申请调解。第十七条 各级劳动争议仲裁委员会应当有一名副主任委员由同级工会派出的代表出任，工会并可派出若干 的；(三)妨碍和阻挠工会依法行使调查权的；(四)其他侵犯工会合法权益的行为。劳动行政部门或者其他有关部门接到工会申请后，应当在三十日内给予答复或者作出处理， ...
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工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法 委员会，帮助、指导所属企业劳动争议调解组织开展调解工作。省、市(地)、县(市、区)总工会参加同级劳动争议仲裁委员会，并担任仲裁委员会副主任，同时建立 ...
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六条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会 工会对违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门予以处理；工会对侵犯其 ...
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的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助做好 隐私的应当保密。 第十一条仲裁庭可以在查明事实、分清责任的基础上，先行调解促使双方当事人自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。双方当事人 ...
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流动争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（1）条第三 争议仲裁，是指政府授权的部门对人才流动中发生的争议依法进行调解和裁决的活动。 第五条 仲裁人才流动争议，必须坚持有利于人才合理分布，有利于发挥人才作用和 ...
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胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的 其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的 ...
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规划、合理布局、适应实际需要的原则，依法设立劳动争议仲裁机构，加快推进多层次、多元化的劳动争议调解体系建设，可采取在乡镇、街道设立巡回办案点 ”为主题的活动，评选“爱企业优秀职工”和“爱职工优秀厂长(经理)”，推进企业和谐劳动关系建设。以“创建学习型企业，争当知识型职工”为主题推进班组文化建设，鼓励 ...
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争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规 仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力；调解未达成协议或者双方当事人签收调解书前反悔的， ...
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