必须认真进行调查研究，索取有关证明和材料，核实事实，弄清申诉人和被申诉人的基本情况，发生劳动争议的时间、原因、经过、结果、双方争执的焦点等。有关单位和个人有义务给予协助，如实反映情况，不得拒绝。第十五条仲裁委员会处理劳动争议案件，因特殊原因不能在规定的六十天内结案的，可以适当延长时间， ...
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由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的，应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。⒗劳动争议当事人向仲裁委员会申诉的，应当按照规定缴纳仲裁费，拒不缴纳的，对申诉人按照撤诉处理；被诉人败诉， ...
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12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于〈国家机关工作人员因 的被诉人应向申诉人支付已为其垫付的仲裁费数额，要求未交仲裁费的被诉人履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤，1996年10月1 ...
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劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表 等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章调解第十三条大中型企业应当依法设立调解 ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ...
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，安排外国公民工作。113.2.协调外国公民按照本法和其他法律规定在蒙古国从事劳动问题的规则，由政府制定。113.3.本法第113.1，113.2条款，同样 以记录下分歧意见依然存在，而结束调解。第118条劳动仲裁委员会受理集体劳动争议118.1.集体劳动争议，在调解员参与下协调不成的，本级行政长官， ...
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停薪或降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五十人 日内，或者从争议发生之日起六十日内，向企业所在地的县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因解雇职工发生的争议，当事人应当在企业公布解雇决定之日起十 ...
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合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的 等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。８７．劳动法第二十五条第（三）项中的 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。关联法规：全国人大法律（1）条地方司法规范（1）条第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...
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以记录下分歧意见依然存在，而结束调解。 第118条 劳动仲裁委员会受理集体劳动争议 118.1.集体劳动争议，在调解员参与下协调不成的，本级行政长官， 下，别人不得干涉。 120.10.罢工继续时，各方有义务采取措施，对集体劳动争议进行调解、协商。 120.11.组织罢工的或暂时关闭工作岗位的一方，在 ...
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