人才市场的管理和监督，规范人才中介行为，维护人才市场秩序，保护单位和个人的合法权益，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、人事部《人才市场管理暂行规定》、《 、学历证书、专业技术职称证书等必须真实、有效。第二十四条 应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同 ...
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会计资料及其他资料真实、准确、完整；（二）价格评估报告中的估价标的权属证明文件合法有效：（三）对涉及估价标的的各类财物、负债的清查、核实必须全面、准确；（ 、公正履行职责的有关制度规定；（三）企业实有总人数是指与申请机构签订劳动合同，有劳动关系的总人数：（四）有经济、会计及相关工程技术等专业的中、高级 ...
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劳动行政主管部门申报，按规定办理用工手续，并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍，独立承担或分包单位工程。第二十三条建设工程应参照 市建设行政主管部门和建筑市场管理工作人员违反本条例，侵害工程发包、承包单位合法权益，或以权谋私、徇私舞弊、失职渎职的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分； ...
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机构章程和制度；(四)固定办公场所的房产证明(租赁场所应当提交不少于2年的合法租赁协议)；(五)拟任法定代表人或主要负责人的任职证明；(六)从业人员学历证明、人才 登记后30日内确定是否录用。确定录用后，用人单位应当在平等自愿、协商一致的基础上，在应聘人才第一个工作日前与其签订劳动合同或聘用合同，并将 ...
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补偿金经本人同意可转为职工在改制后企业的股份，但不得将职工是否入股作为重新签订劳动合同的前提条件。对被依法关闭、破产企业的职工安置按《中华人民 主辅分离辅业改制26.鼓励省属国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产兴办多元股权结构的经济实体，分流安置富余人员。对符合条件的，经批准 ...
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。各地也可以根据本地矿山、建筑施工企业的生产经营特点，制定切合企业实际、灵活有效、简便易行的参保缴费方式，报经当地政府批准后施行，以方便用人单位为农民工及时 要严格按照《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴条例》、《安徽省劳动合同条例》等法律法规的规定，将用人单位为农民工 ...
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的相关材料；(五)按规定要求投保承运人责任险的保单；(六)企业与司乘人员依法签订的劳动合同；(七)企业按照当地劳动部门的规定依法给司乘人员保的养老保险、失业保险等 的驾驶员从业资格证；４、按规定为旅客投保承运人责任险；５、营运手续齐全有效。(二)临时牌、包车牌的正、反面均由核发道路运输管理机构打印或者 ...
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饲料或饲料添加剂生产、使用的证明文件。2．由生产国官方机构出具的允许生产厂家合法生产该产品的证明文件。3．生产国官方机构出具的自由销售证明，应体现产品的 ，也可委托检验，但应出具有效的委托检验协议书复印件。6.企业主要管理技术人员和获证特有工种人员名单应填写与本企业有劳动合同关系的在岗管理、检验和生产 ...
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会计资料及其他资料真实、准确、完整；(二)价格评估报告中的估价标的权属证明文件合法有效：(三)对涉及估价标的的各类财物、负债的清查、核实必须全面、准确；(四) 、公正履行职责的有关制度规定；(三)企业实有总人数是指与申请机构签订劳动合同，有劳动关系的总人数：(四)有经济、会计及相关工程技术等专业的中、 ...
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有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资 条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。第三十 ...
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