、经营有效益的中小企业予以支持。对从事社区服务的下岗职工和吸纳下岗职工占本单位职工人数30%以上的,要优先给予资金支持。积极推广“孟加拉小额借款”促进再就业 12、鼓励下岗职工早出再就业服务中心。进中心的下岗职工在协议期满前,自谋职业从事个体经营并与企业解除劳动关系的,凭解除劳动关系和自谋职业的有关 ...
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经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,停发伤残津贴,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤 就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构就医,伤情稳定后转往签订服务协议的医疗服务机构。工伤职工的就医管理办法由省劳动保障行政部门会同省卫生行政等 ...
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。 四、第十七条第一句修改为:“有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 五、第十七条第(五)项删去。 六、第十八条修改为 社会团体及其他社会组织和公民个人面向社会举办的各种职业资格培训、技术等级培训和劳动就业职业技能培训。” 三、第三条删去。 四、本办法中的“培训许可证”一律改为“ ...
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至规定的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同,终止劳动关系:㈠在试用期内;㈡用人 争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定,各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动 ...
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7月1日起,提高全省国有企业中进入再就业服务中心(以下简称中心)并签订基本生活保障和再就业协议(以下简称协议)的下岗职工基本生活保障费水平。对1999年 号文件规定的企业离休人员和建国前参加革命工作的老工人,按照今年国家机关、事业单位离休和退休人员调整养老金的办法和标准,调整其离休金和退休养老金。2、 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条 受聘人员有下列情况之一的, 聘用单位不得 聘用单位分立、 合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而终止、解除聘用合同的,应按照第四十五条规定给予经济补偿。聘用单位分立 ...
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优惠证》发放对象。(一)国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系,且仍未再就业的国有企业下岗职工,和领取失业保险金期间、尚未 由相关优惠政策管理部门直接按规定记录其享受相关扶持政策的情况。解除劳动关系后用人单位将《再就业优惠证》交由个人保管。对到法定退休年龄或已办理提前退休手续 ...
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第二十五条 认定工伤后,职工应当在依据《条例》第四十五条签订服务协议的医疗机构中选择1至2家医疗机构(以下简称工伤医疗机构)就医。职工选定工伤 工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》并交至经办机构,办理工伤职工的工伤保险关系终止手续:(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系 ...
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成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位 人员。第二十七条有下列情形之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬,并缴纳相应的社会保险费:(一 ...
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再就业优惠证》:1.仍在再就业服务中心,或协议期满出中心、但未解除劳动关系,且仍未再就业的国有企业下岗职工;2.处于领取失业保险金期间, 手续,并核定社会保险补贴人数和应补额度。 (十三)社会保险补贴实行“先缴后补”。用人单位按规定为招用的国有企业下岗失业人员缴纳社会保险费。社会保险征缴、经办机构按季 ...
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