月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准，工作不满五年的，发给本人三个月的实得 。在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的， ...
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达到法定退休年龄时，再按规定办理退休手续。 (三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》 可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止下岗职工劳动合同时，应当及时提供职工个人社会保险有关情况的证明，并 ...
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方式双向选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党 考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和解除聘用合同的责任及经济补偿办法第四十七条 当事人任何一方违反合同 ...
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第一章总则第一条为加强苏州工业园区(以下简称园区)劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境， 得工资。在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的， ...
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》)，现印发给你们。请根据《实施细则》，认真组织好本部门职工签订合同的工作。 中国科学院一九九九年六月十六日 第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革 年限，每满一年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人 ...
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。承包方要求继续从事土地经营的，应当提前通知发包方，并给予代耕方适当的经济补偿。以其他形式发包的土地，承包方超过二年未利用或者弃耕抛荒二年以上 。第三十六条 国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，或者强迫、阻碍土地承包经营权流转；不得干涉承包方依法享有的生产经营自主权， ...
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二）合同被宣布无效或者撤销；（三）合同解除；（四）因其他原因终止合同。技术合同终止时，当事人可以约定，一方或者双方在一定期限内对有关技术情报和资料负有 、发表和向第三者提供的权利。第八十五条顾问方应当维护委托方的技术、经济权益。在合同有效期内，顾问方就同类技术项目与委托方的竞争单位订立技术咨询合同的， ...
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。任务完成后，由乙方报出实际成本，经甲方组织评议，确认实际成本。成本补偿合同执行中的盈亏比例按甲方分担60～80％，乙方分担40～20％确定 任务诸单位的实力；(三)便于科研成果推广应用。行政部门可指定具有法人资格的技术经济管理实体(受行政部门委托，负责预研项目组织实施的单位)或具有法人资格的适宜单位 ...
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开拓精神的经营群体，职工具有承受能力和改革意识，资产质量较为优良，且能够支付职工经济补偿的辅业资产，应优先进行分离改制重组。三、关闭破产企业的有效资产指列入 劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。 ...
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规定属于国家、法西斯党、省、市镇、学术团体和其他公共文化机构或非营利私法人的经济使用权期限，不论作品发表方式如何，均为首次发表之日起２０年。学术团体或其他 主体部分已经完成并交付出版者后，如作者死亡或自觉无力完成，出版者有权决定视为合同解除，或就作者所交付部分视作品已经完成而依比例支付报酬。但是作者或 ...
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