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将折旧费、大修理费和其他生产性资金合并用于技术改造。运输企业自行投入的新增客货服务项目和为弥补支线、专用线亏损执行地方政府批准的收费标准所增加的收入, 形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制试点。企业可以职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限劳动合同。企业和职工按照 ...
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,可以续订合同。第十条符合下列情况之一者,合资企业可以解除劳动合同:(一)职工经过试用或者培训不合格的。(二)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能 、(五)项,第十三条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工,由企业主管部门介绍回所在地劳动服务公司,按待业职工管理,其生活补助费由企业主管部门如数交 ...
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劳动合同必须经工人、企业签字、盖章方为有效。劳动合同一式三份,工人、企业各一份,报当地县以上劳动服务公司备案一份,经双方同意变更劳动合同内容 基金项下。存款期限和种类,同当地社会劳动保险事业管理所确定。第六章组织管理第三十六条劳动合同制工人在待业期间,由劳动服务公司进行必要的转业培训,组织指导生产 ...
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录用手续;被录用的在职经营管理人员和专业技术人员,由人事行政部门所属的人才交流服务机构办理录用手续。第六条合营(合作)企业从合营(合作)的中方企业录用职工应遵循 企业录用职工,一律实行劳动合同制。企业应被录用的职工协商签订书面劳动合同,并经市、县劳动争议仲裁机构鉴证。在劳动合同有效期限内,一方要求更 ...
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进入再就业服务中心协议书》(以下简称《协议》),作为劳动合同的附件。下岗职工不愿变更劳动合同签定《协议》进中心的,以及已经进中心、在规定期限内不签 条进中心的下岗职工,无正当理由三次不接受中心介绍就业或不参加中心组织转岗培训的,企业和中心可以依据《协议》停发其基本生活费,企业可以依法与其解除劳动关系。 ...
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和农村女性劳动力的实用技术培训;劳服企业要积极组织失业和富余女职工开展生产自救。同时,各级劳动部门要积极鼓励和支持社会各方面开办就业服务事业,为妇女提供服务 力度1.切实保护女职工合法权益,必须实现劳动关系的法制化。到1996年底,各类企业都要同之形成劳动关系的女职工签订劳动合同,明确女职工各项劳动 ...
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经济利益,并经权利人采取保密措施的非专利技术。商标权商标权是指商品生产经营者或服务的提供者,依法对其经国务院工商行政部门商标局核准的注册商标享有的专用权。商业秘密 )和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理 ...
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工资问题用人单位必须依法农民工签订劳动合同劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中 的教育资源,委托具备一定资格条件的各类职业培训机构为农民工提供形式多样的培训。为农民工提供的劳动技能性培训服务,应坚持自愿原则,由农民工自行选择并承担 ...
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协调、权益保障工作;支持和指导劳务中介组织、劳务派遣单位做好外出就业人员的培训服务和维权工作。 第二十一条 实施人力资源调查统计和就业、失业登记制度, 。 第三十条 企业新招就业困难人员并与其签订一年以上期限劳动合同,依法缴纳社会保险费的,政府在相应期限内按实际新招人数给予社会保险补贴和岗位补贴,并 ...
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含大专)以上学历证明复印件;(六)被录用人员服务外包企业签订的1年以上劳动合同复印件;(七)被委托服务外包专业培训机构对被录用人员进行两个月以上(含两 的相关规定执行。第五章 审批程序及审批时限第三十一条 申请服务外包专项资金支持的单位应当在规定期限内,向市经贸信息委提交申报材料,一式两份,但申请 ...
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