的落实还有差距，小额担保贷款流程还要进一步简化、提高效率，反担保难的问题还需要进一步化解。各地就业补贴资金尤其是上级转移支付资金的使用结构还不 达到92％。解决好大中专毕业生就业问题，一是着力落实中办发(2005)18号、赣办发(2005)10号文件精神，积极做好“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶 ...
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客运站点建设。按照国家有关政策和建设标准，用5年时间解决农村人口饮水安全问题。提高村庄建设规划编制进度和质量，积极稳妥推进村庄道路、供排水、垃圾收 加强跨地区就业管理服务。全面实施劳动合同制度，严格执行最低工资制度，切实解决农民工工资偏低和拖欠问题。努力培育国家级、省级劳务输出重点示范县。做好对农民工 ...
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及市属单位调工、调干在京入户、大学生毕业分配在京入户依据：《国务院关于企业、事业单位的干部和工人调动问题的若干规定》6．公安局机动车检验、转 ．市属事业单位工作人员晋升职务工资档次奖励依据：《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》6．行政机关、事业单位人员户口“农转非”依据 ...
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就业创造有利条件。国有企事业单位要做好人才结构调整和人才储备工作，针对一些企业单位大学生比例较少、人员结构不合理的情况，要多接收所需的毕业生，特别注意 、学历和生源限制。要制定相应的配套政策，有效地帮助解决人事代理等实际问题，解除他们的后顾之忧。要采取优惠政策，鼓励毕业生走自主创业、科技创业和艰苦创业 ...
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，减员增效，政府机构精简，人员分流；思想观念、管理体制和具体措施上存在的问题及受经济发展水平、地域环境等因素的影响，我省毕业生就业形势十分严峻，地区 教育和就业指导(一)各高校要加强对毕业生思想教育和全程就业指导工作。要把大学生就业指导课纳入教学计划列为必修课程，并贯穿大学生活始终。加强对高校毕业生 ...
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招工制度，研究单位可以：1．在批准的劳动计划内，接收分配专业对口的研究生、大学生和经考核择优录用科研辅助人员、实验工人。2．在研究和试制工作需要临时性、 成绩突出的集体和个人。当年发给职工奖金总额，不得超过本单位职工的一个月平均工资。各研究单位，要逐步建立各类人员的考核办法和奖励标准、制度。对职工奖励 ...
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辖区内但工作单位无党组织的居民党员、企业退休党员、下岗失业党员、尚未分配的大学生党员、未安排工作的退伍军人都纳入社区党组织管理。在辖区范围内工作的非户籍 问题；人事、编制和社保等部门要解决街道、居委会机构设置、人员编制和工资福利待遇等问题；财政部门要加大社区建设的投入，安排专项建设资金，列入财政预算； ...
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为科技人员从事应用研究开发提供实验条件，在企业兼职期间，其在校、所的工资待遇不变。高校和科研院所科技人员离岗到大学科技园创办高新技术企业和为高新技术转化 原单位的工作关系，并可在3年内回原高校和科研院所竞争上岗。允许在校大学生、研究生(包括硕士、博士)兼职或休学保留3年学籍创办高新技术企业。 十八、对 ...
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到农村基层工作，加快实施“村村有大学生”计划的过程。要进一步完善政策，强化服务，切实解决非国有单位接收毕业生遇到的各种问题，积极支持和帮助其接收所需 、民办小学工作期间的人事档案由县(市)教育行政部门负责管理和传递。民办学校负责教师工资档案的填写及申报，并载入教师的人事档案。允许民办学校教师向国办社会 ...
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，家在农村地区、西部地区或疫区的学生，不予批准离校。对所有离校的大学生，学校要跟踪了解学生的健康状况，并纳入学校疫情监控和信息报告范围；离校 社字( 2003 ) 13 号转发省财政厅、卫生厅《关于对防治非典医疗卫生工作者给予购置补助问题的通知》的精神，对符合省、市有关规定的防治非典医疗卫生工作者发放 ...
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