是：城乡就业比较充分，劳动者职业技能素质有较大提高，社会保险体系比较完善，企业工资支付行为比较规范，劳动关系和谐稳定，管理服务规范高效，可持续发展能力进一步增强 的就业能力，增强其回归社会的信心，计划在“十一五”期间投入3.1亿元，建设一个集工伤康复技术探索、人才培养、标准制定、国际交流四大职能于一体 ...
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监督体系进一步完善。“十五”期间，颁布了《宁夏回族自治区劳动合同条例》、《宁夏回族自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》， 劳动关系双方利益越来越明晰化，一些深层次矛盾和历史遗留的劳动关系问题逐步显现。工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾仍较突出，适应市场经济要求的企业 ...
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五种社会保险。临时工及其用工单位、城镇个体工商户及其雇佣的人员必须参加养老保险和工伤保险，其余险种由珠海市人民政府(以下简称市政府)根据条件分步推行。第五条 依照本条例 退休金的，在基础养老金中另行加发；(二)附加养老金：以职工本人缴费期间指数化月平均工资作为计发基数，缴费年限满十年不满十五年的，每满 ...
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服务管理站的基础上，开展建立街道(镇)社区社会保障工作站的试点工作，“十五”期间实现社会保障对象由社区统一管理的目标。三是进一步健全社会保险参保人员基本资料 适时调整或确认制度。在有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理劳动关系问题1．制订和完善 ...
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制发仲裁员合格证，仲裁员持证开展仲裁活动，以促进劳动仲裁的法制化和规范化。“九五”期间，通过研究制定《劳动争议处理法》，全方位扩大受案范围，将所有用人 高于社会救济水平，支付期限与个人工作年限挂钩。工伤、抚恤保险等长期支付的社会保险待遇要与社会平均工资或与居民生活费价格指数挂钩，其他社会保险短期待遇也 ...
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权威的检测检验体系，为实现检测检验工作社会化创造条件。要把劳动安全卫生工作与工伤保险结合起来，通过试点，建立与社会主义市场经济体制相适应的伤亡事故预防、职业康复 法制化轨道奠定基础。劳动立法工作的具体任务是：“九五”期间，起草并报送《集体合同法》、《促进就业法》、《工资法》、《劳动争议处理法》、《劳动 ...
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管理机构承担70％，用工单位承担30％。（二）职工工伤医疗期间，用工单位应当照发职工工资；治疗至痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构作出 社会保险的用工单位，可以向社会保险管理机构查询本单位社会保险基金的缴纳和职工缴费工资的记载情况。参加社会保险的职工，可以向社会保险管理机构和用工单位查询本人社会 ...
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改革。积极推进机关事业单位养老保险制度改革。"十一五"期间，新增企业基本养老、基本医疗、工伤、生育保险参保人数各300万人，失业保险参保人数250 医疗保险条例、职业培训条例、劳动争议处理条例、社会保险基金监督管理办法、最低工资规定等一系列地方性法规和规章，研究完善劳动保障政策制度，形成比较健全完备的 ...
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按月增发本人救济金20％－50％的生活补助费。(六)失业职工在失业救济期间死亡的(因打架斗殴、参与违法犯罪活动死亡的除外)，由社会保险管理机构一次性发给 由社会保险管理机构承担70％，用工单位承担30％。(二)职工工伤医疗期间，用工单位应当照发职工工资；治疗至痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构作出 ...
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六条规定的老年补贴保险凭证的额度，为每一缴费月份的上年度全市职工月平均工资的60%的7%之和。 九、综合保险待遇的支付(一)市劳动和社会保障局委托保险 医疗费用先由用人单位垫付。外来从业人员在用人单位未按月为其缴纳综合保险费期间，因工伤、住院医疗发生的费用，由用人单位按照《暂行办法》和本实施细则规定的 ...
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