担保试点。１４．探索建立中小企业风险投资机制。要发挥政府对风险投资的导向作用，调动和引导社会风险投资的投向，探索建立以促进中小企业发展和带动技术创新为目的的风险 劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活 ...
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省卫生厅负责）（4）落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（省卫生厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅负责 乡村共同提高医疗卫生服务水平。积极推进县级医院综合改革试点，形成维护公益性、调动积极性的高效运行机制。认真贯彻国家出台的公立医院编制标准，结合实际研究制定 ...
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；要强化监督，建立推进网格化管理责任考评和责任追究制度，落实奖惩措施，充分调动各级各单位推进网格化管理的积极性和创造性；要加大投入保障力度，保证推进工作和 工作岗位，配置网格管理人员。 (一)各区城管执法局机关设置6个专职工作岗位，其中：执法科2人，城管执法督察2人，内勤人员2人。其中，内勤人员原则上 ...
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对外有偿培训，逐步形成国家、企业拨款和培训单位自我积累相结合的发展机制，调动企业开展培训和劳动者学习技术的积极性，使劳动者素质的提高与科技进步和生产发展 阶段1.组建班子，制定方案。建立由党政工主要领导参加的领导小组和工作班子，对生产工作岗位、人员、工资和职工思想，进行调查摸底，修订厂规厂纪，拟定本 ...
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市、县(区)人民政府统计机构应设置统计检查机构或配备统计检查员。县级各主管部门根据工作需要，设置统计检查机构或配备统计检查员。统计检查员的《统计检查证》由省 本单位统计负责人的同意。统计人员调动或离职，应由能够履行相应职责的人员接替，并须办清交接手续。统计检查员调离统计检查监督岗位时，应交回《统计 ...
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协调发展，增强事业单位活力，充分发挥事业单位在社会经济发展中的作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要 岗位限额内依岗定人。要制定符合事业单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进 ...
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协调发展，增强事业单位活力，充分发挥事业单位在社会经济发展中的作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革 岗位限额内依岗定人。要制定符合事业单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入 ...
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分配制度事业单位可以根据各自特点采取以下分配方式和办法：(一)岗位工资。按照工作岗位计发报酬，其标准按各岗位的责任、工作量和技术含量等因素来确定，可采取 增长低于本单位人均效益增长的原则，实行工资总额同经济效益指标挂钩的调控办法，充分调动事业单位的积极性，使之在市场中求生存、求发展。具体方法主要有工资 ...
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范围（单位）内有效，专业技术人员调动工作，调入单位有权对其任职资格进行复核和确认。 第十五条专业技术职务必须按岗位需要聘任。对现存的职、 并做出优异成绩、具有真才实学有发展前途的中青年专业技术人员评聘高级专业技术职务作为今后评聘工作的重点，保证中青年晋升聘任高级职务占有相当的比例。 第二十二条在评审中 ...
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岗位，竞争上岗，从而避免了人才的积压和浪费，使人才优势得到充分发挥。3.有利于调动职工的积极性和创造性实行聘用合同制，从根本上破除了职工一进研究所就“船到码头 的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技队伍建设是个严重的挑战，但也为优化科技队伍结构 ...
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