工资增长水平。1、生产经营正常、经济效益增长的企业，要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内 一线职工的增资额度一般不得低于年度增资总额的85%。 三、全面落实企业工资指导线制度工资指导线制度是合理调节分配关系、维护职工合法权益、促进社会稳定和经济 ...
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总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市 下同)审核后送主管财税部门，经主管财税部门认可后作为年度清算的依据。(2)工资总量的调控。主管部门可以根据所属企业的生产经营情况，根据本办法的意见， ...
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规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司，可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本费用额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障 )行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率=2000年年末所有者权益÷2000年年初所有者权益×100%(2)凡 财政局会市建委审核，并下达含量系数。(2)经批准实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司按照资产关系统一确定挂钩方案，报市劳动 ...
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劳动和社会保障局、市财政局、市建委《关于2000年本市地方国有施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综[2000]第16号文)的规定，认真考核各项 的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行百元产值和实现利润含量工资(工效挂钩)办法的本市地方国有建筑施工企业，当年经主管财政、税务机关审核， ...
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清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家税务 时，经主管税务机关审核后，在实际发放年度企业所得税前扣除。 三、清算要求工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作， ...
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如下，请遵照执行。一、在职工作人员从1997年7月1日起调整工资标准的增资及离退休、退职人员，从1997年7月1日和1997年10 制度改革问题的通知》(国发[1993]79号) 、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，制定1997 ...
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行业)行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。(2)以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 市财政局会同市劳动和社会保障局共同制定后另行下达。 三、区县企业的工资管理对区县管理企业，由区县劳动、财税部门参考上述原则，结合各自的实际 ...
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年以下计算)。(三)建国前参加工作并按劳人险[1983]3号文件规定享受原工资100％的退休工人，按100％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职 、工作年限、任职年限的计算，均限于一九九三年九月三十日以前。(八)这次工资制度改革增资办法，实行增资指标总额控制。增资指标由自治区统一下达，各地不得 ...
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：基期工资总额；0Ｇ：计划期工资总额增量。△２、Ｇ＝Ｎ＋Ｒ△△Ｎ：计划期非农国内生产总值增加额；△Ｒ：核定的非农国内生产总值工资含量。━━━━━━━━━━━━━ 5／ＨＣＷＰＩ／0 0 0 0 0３、Ｒ＝Ｈ×√（２－━）×━×━×━×━0 ＿＿＿＿＿ＨＣＷＰＩＨＨ＿0 0 Ｈ当━≥２时，公式中的（ ...
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