在整个项目谈判过程中达成的各种意向和协议的具体化和固定化，又是制定合营企业章程的依据。合营企业合同对合营各方具有法律约束力。合营企业合同的主要内容为：（一） 的处理原则。（十）有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定。（十一）合营企业期限、解散及清算程序。（十二）违反合同的责任。（十三）解决合营 ...
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包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限，用人单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同 、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十七条用人单位招用人员时不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）招用无合法证件的人员；（三） ...
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单位的性质、地址，招用人数、工种、条件，用工形式、工作期限、劳动报酬、福利待遇和劳动保护等基本情况。公布招用人员简章应当按照国家有关规定执行，通过大众 十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成 ...
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作业人员和收发、仓库保管人员要相对固定，并经过安全生产知识培训合格，持证上岗。6．坚决打击无证销售和私自生产烟花爆竹的违法行为，整顿烟花爆竹销售市场 规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果 ...
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合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成某项工作为期限。合同双方必须依法履行、变更、解除劳动合同。第二十四条开发区内企业的劳动争议，按国家和省 、研究生、留学生和归国专业人员到开发区工作。归国专业人员到开发区工作，可优先聘任，待遇从优，来去自由。第六章规划建设与土地开发第二十七条开发区管委会会同所在市 ...
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实行地、州、市或全省统筹。中央企业和省属企业均参加当地的统筹。三、劳动合同制工人的退休养老待遇全部实行统筹。固定职工中离休、退休、退职职工的 文件的规定，由企业按招聘制工人工资总额的１０％向当地劳动行政部门的社会保险机构补缴退休养老基金。补缴期限为两年，于１９８７年年底结束。招聘制工人个人不再补缴。从 ...
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向区拨交工资，区里统一支付），奖金在企业发，医疗福利享受全民所有制企业的待遇。这项工作，市人事局要纳入计划，给予安排。 （２５） 城区工业要采取多种 要多办一些技术业务培训班，各区可办中专和技校。城区企业可通过签订合同，选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习，各区也可自备场地，与大专院校签订 ...
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经营权的企业，在获得进出口配额、许可证和出口退税等方面，享有与外贸企业同等的待遇。企业可通过组建集团，增强创汇能力，申请取得进出口经营权。第十二条企业享有 服务机构核准，可将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业保险机构和劳动部门要给予 ...
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可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。待国家有关规定出台后，人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利待遇改按国家统一规定执行。第七条人民法院在国家核定的 。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无 ...
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纪律；（四）工作条件；（五）工作报酬和福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方 ，试用期最长不得超过6个月，其中新参加工作人员试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同不约定 ...
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