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各项要求。未进入知识创新工程试点的单位,亦应按照《纲要》精神,不断深化人事制度与教育工作综合配套改革,把跨世纪人才队伍建设推向前进。各单位试行中 的领导班子。 (2)组织建设目标 到2010年,全院局所级(含院属企业集团)领导干部总数控制在400人以内;平均年龄达到50岁以下;所长的年龄基本保持在45 ...
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,监察部门要及时进行调查,追究违纪违法行为。(二)进一步深化改革法院干部人事管理制度。积极推进法院干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程,实行分类管理, 法官待遇从优相结合,积极探索“不必为”的保障机制各级人民法院在学习贯彻《实施纲要》、不断加大预防和惩治腐败力度的同时,还应当认真落实党和国家法官 ...
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纳入国家治理体系和治理能力现代化总体框架,从源头综合治理执行难。——进一步深化执行体制机制改革,完善执行法律体系及配套制度,逐步形成成熟、稳定的中国特色执行 的害群之马。三、组织实施(一)加强组织领导最高人民法院相关部门要加强对本纲要任务的统筹协调、推进实施、督促落实、总结评估,通过建立台账、挂账管理 ...
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居民生存发展基本需求,着力增强服务供给能力,着力创新体制机制,不断深化收入分配制度改革,加快建立健全符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共 等提供职业技能培训和技能鉴定补贴;◆为全体劳动者免费提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法维权等服务。 第一节重点任务建立健全覆盖城乡 ...
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,采取行政、经济、教育等多种手段,把职业道德建设同劳动人事制度、分配制度、奖惩制度改革结合起来,不断纠正行业不正之风。学生品德建设要作为各级各类 ,把积极参与和支持各种共建活动作为自己义不容辞的职责,并指定专人负责。本纲要由各级党委、政府统一部署领导,各级精神文明建设委员会协同各有关部门具体组织实施 ...
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。对《纲要》提出的改革任务,各有关部门要按照分工,制订切实可行的工作计划,不失时机地加以推进。1?着力推进行政管理体制改革。推进行政审批制度改革, 教育收费,建立严格的教育收费公示制度。(省教育厅牵头)7?深化医疗卫生体制改革深化卫生事业单位人事分配制度改革改革公立医疗机构管理体制,理顺医药卫生 ...
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,以培养实用型人才和引进高层次急需人才为重点,以创新人才开发机制和深化人事制度改革为动力,造就一支宏大的高素质人才队伍,为实现九江在江西率先 本地辐射周边的'信息港'。(二)目标任务按照《九江市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》制定的发展战略和要求,结合“九五”期间我市人才队伍发展的实际情况,“十 ...
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按照“增加投入、转换机制、增强活力、改善服务”的要求,深化劳动人事制度、收入分配制度和社会保障制度改革,建立高效有序的运营机制和竞争激励机制,提高公共文化 ,结合规划提出的目标和任务,制定落实的办法和措施。把实施规划的要求纳入干部考核评价机制。加强规划实施的监督检查,跟踪分析规划执行情况,提高规划实施 ...
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重要指标,把技术要素参与分配作为高新技术企业产权制度改革的重要内容。深化企业化转制科研机构产权制度等方面的改革,形成完善的管理体制和合理、有效的激励 机构开展自主选题研究的支持。完善科研院所长负责制,进一步扩大科研院所在科技经费、人事制度等方面的决策自主权,提高科研机构内部创新活动的协调集成能力。四要 ...
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点意见:1、贯彻实施《纲要》,全面推进劳动保障依法行政,是落实科学发展观、构建和谐劳动关系的必然要求,是劳动保障制度改革和事业发展的根本保障, 与责任紧密挂钩、与行政权力主体利益彻底脱钩。--劳动保障部门工作人员特别是领导干部依法行政的观念和能力明显提高,劳动者、用人单位以及社会其他方面的劳动保障法律 ...
//www.110.com/fagui/law_110043.html-了解详情
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