不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任 ...
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一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年。对此类人员补贴期满，距退休年龄不足2年(含2年)的，可继续享受社会保险补贴。补贴标准由当地政府确定 职劳动保障协理员队伍。 (十三)强化和完善公共就业服务。按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推进“以人为本”的就业服务，提高公共就业服务的质量和效率。对持《 ...
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聘任的高级技师可享受本单位高级专业技术人员的有关待遇。 高级技师的退休年龄应根据单位生产的特殊需要和本人身体的实际状况可适当延长，不搞“一刀切”。凡确 亦应建立相应的考核组织，负责本单位考核高级技师的工作。 六、评审程序和要求高级技师的评审工作一般要经过学习动员、本人申报成绩或成果、 撰写专业技术工作 ...
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生活习惯。工矿企业职工聚居地区的副食品零售商店，营业时间要适应多班作业职工的要求。经营方式要灵活多样，在做好门市销售的前提下，可以采取设临时售货摊 改善职工的劳动条件，搞好营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要，按有关规定发放必要的劳动保护用品。 (二)注意劳逸结合，合理按 ...
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科目开支。高级技师可享受本单位高级专业技术人员有关待遇。高级技师的退休年龄，根据生产工作的特殊需要及身体健康状况，报经总公司劳动工资局核准后，可适当延长。 技师评审呈报表》需一式７份，报送总公司高级技师考评领导小组。八、要求高级技师评聘工作由总公司统筹安排，统一部置，各单位不得自行其是。对高级技师评聘 ...
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概算。各个设计阶段概预算的编制工作，均由设计单位负责。设计深度应满足编制概预算的要求。总概算是初步设计文件的重要组成部分。各主管部门在审批初步设计的同时，必须 试行不同形式的用工办法。凡按野外勘察人员招工招标招收的工作，没有特殊原因不能转到非野外的工种。第四十八条主管部门和勘察单位要努力提高勘察队伍的 ...
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不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任 ...
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父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。 除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他 （聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二 ...
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工资、福利和其他待遇视同本单位因公致残的职工，无特殊理由不得辞退。第十八条军队离休退休干部移交地方后，各级政府要切实做好接收安置工作，认真 建设。各部队要认真贯彻执行总参谋部、总政治部、总后勤部关于军队义务参加国家经济建设的要求，根据实际，主动参与驻地交通、通讯、农田水利、社会福利、城镇基础建设、旅游 ...
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待遇视同本单位因公致残的职工，无特殊理由不得辞退。关联法规：地方人大法规（1）条第十八条 军队离休退休干部移交地方后，各级政府要切实做好 建设。各部队要认真贯彻执行总参谋部、总政治部、总后勤部关于军队义务参加国家经济建设的要求，根据实际，主动参与驻地交通、通讯、农田水利、社会福利、城镇基础建设、旅游 ...
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