取得一定的成绩。去年一月至今年四月底，发出调令一千三百零五人，已来报到一千零三十三人，其中中高级专业技术人员六百四十九人。大部分引进人员已成为 技术人员，扩大为引进对象。对他们引进后是否享受优惠待遇，根据各地的条件和可能，由用人单位同本人具体商定；上述人员引进到福厦两市，落户指标在控制城市机械人口增长 ...
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领导小组（以下简称安置领导小组）办公室会同人事、劳动保障等有关部门，依据当年度用人单位职位和安置就业对象在部队表现等综合情况，按照“公开、公正、公平”的原则 。待安置期间生活补助费：退役士兵待安置期间（到市或区安置领导小组办公室报到之月的下月起，至市或区安置领导小组办公室发出安置工作介绍信或办理自谋 ...
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通知书》。转业志愿兵从3月份开始离队，持《接收安置转业志愿兵通知书》到地方报到，5月底结束。二、做好退役士兵的接待、转运工作各级人民政府要加强对退役 的措施，确保退役士兵及时得到妥善安置。今年冬季退役士兵安置任务仍然十分艰巨，各用人单位要从维护社会稳定大局出发，积极承担安置退役士兵的义务，认真完成当地 ...
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。单位制定招工简章和招工计划时，不得与退伍义务兵安置规定相抵触。第十三条各用人单位对分配的退伍义务兵，应当在30日内安排上岗，并从安置部门开出安置介绍信之 部队有现实危险的；(六)对已安置的退伍义务兵，无正当理由满6个月不到接收单位报到的。关联法规：全国人大法律(1)条第二十一条被部队开除军籍或除名的 ...
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省教委下达调整补充计划；协商落实在市、地、州的，凭省教委签发的《报到证》接收，由有关市、地、州计划部门下达计划。六、1995年普通高校计划 号文件规定办理。高等学校毕业生就业工作涉及面广，政策性强，各高等学校和各部门、地区、用人单位都要高度重视，加强领导，积极主动地做好毕业生的思想教育和就业指导工作。 ...
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；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动 基金。因生产工作需要，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可 ...
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（二）具备下列条件的失业人员可以申请领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。１、用人单位及其个人按照规定参加失业保险１年以上，并足额缴纳失业保险费的；２、在 ，应由本人每月７—１７日持《失业保险金领取证》到户口所在地失业保险经办机构报到，说明求职和接受职业指导、职业介绍情况。于当月２７日起在指定银行所属 ...
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用人单位与新招用人员，自确定录用之日起；（二）用人单位与流动人员，自报到之日起；（三）用人单位与聘用人员续订聘用合同，自聘用合同期限届满终止之日起 四）用人单位与聘用人员变更聘用合同，自变更之日起；（五）实行全员聘用合同制的单位与聘用人员，自职工代表大会通过改革方案之日起。第七条聘用合同鉴证应审查下列 ...
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义务兵。单位制定招工简章和招工计划时，不得与退伍义务兵安置规定相抵触。第十三条各用人单位对分配的退伍义务兵，应当在30日内安排上岗，并从安置部门开出安置介绍信之日 现实危险的；（六）对已安置的退伍义务兵，无正当理由满6个月不到接收单位报到的。第二十一条被部队开除军籍或除名的义务兵，由原入伍地的公安部门 ...
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还需提供结婚证、父母子女关系证明。6．家属随军落户：部队师级以上（含）单位政治部门批准军人家属随军的证明材料和迁入人员的居民户口簿、居民身份证、结婚证。 户口迁出：录取的学生凭录取通知书；毕业的学生凭毕业证、就业报到证（或劳动部门出具的就业证、用人单位签定的就业协议）；肄业的学生凭肄业证明材料；转学的 ...
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