使用童工的用人单位或者个人，要责令其立即将童工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的 联合督查组进行重点抽查，并按照标准对用人单位进行验收；12月份，自治区卫生厅对全区专项整治工作情况进行汇总。 五、工作要求(一)专项整治工作按照“政府领导，部门实施 ...
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技能或特殊岗位要求的劳动者；(四)保管就业、失业、保险、培训等相关档案；(五)代办有关社会保险手续，领取和发放社会保险金；(六)劳动者和用人单位需要委托代理 ，以职业培训欺诈劳动者情节严重的，吊销办学许可证)。造成损害的，承担民事赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条劳动保障部门及其劳动 ...
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、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。 (十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本 ，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法 ...
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身份、专业和性别等条件的限制。第十八条 要求流动的人员应当向所在单位提交申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应当自收到申请30日内予以答复，愈期不答复视为 违反本办法第十九条、第二十条，给原单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第三十七条 用人单位聘用尚未与原单位解除合同或未办妥离职手续的人员， ...
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，应当回避。第十三条劳动保障监察机构可以根据需要，向用人单位下达询问通知书。用人单位必须按照询问通知书的要求接受检查、询问。第十四条劳动保障监察机构在 处理的具体办法，由市人民政府规定；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第十七条用人单位拖欠劳动者工资、支付的工资低于市政府规定的最低工资标准或应给予 ...
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人民共和国行政处罚法》和《国务院关于贯彻〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》的要求，经市人民政府1998年第9次常务会议研究，决定对《合肥市临时用工管理暂行 处以非法所得1至2倍的罚款；对劳动者造成损害的，职业介绍机构或用人单位依法承担赔偿责任。职业介绍机构以欺诈、诱惑、威胁等方式进行职业介绍活动， ...
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配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事 培训，凭证上岗。改善农民工安全生产条件，大力推进农民工参加工伤保险并切实落实伤亡赔偿。有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故， ...
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对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，可以适当放宽或降低其经济困难的审查条件。有关行政机关和 乡镇解决农民工管理工作经费不足问题。完善农民工培训补贴办法，逐步建立由政府、用人单位和个人共同承担的农民工培训投入机制。继续支持“就业扶贫工程”和“国家农村劳动力 ...
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； (四)其他。 第一百三十八条 旅客对其托运行李发生事故要求赔偿时，应填写行李赔偿要求书。提出赔偿的时效为旅客在离船或者行李交还或者应当交还之日起 、救助、医疗、通讯及船舶临时停靠港口的费用和一切善后费用，由旅客本人或所在单位或其亲属负担。 第一百四十三条 旅客的行李有下列情况的，承运人或港口经营人 ...
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对使用童工的用人单位或者个人，要责令其立即将重工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的 培训计划及工作总结要报当地卫生行政部门备案。用人单位要认真按照《职业病防治法》等法律法规和桂政办发[2002]203号文件的要求，针对职业卫生安全存在的突出问题或 ...
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