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平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。在企业内部分配制度上,坚持实行按劳分配原则, 本实施方案,结合各自实际,制定具体的粮食流通体制改革实施办法,报市政府。各有关部门要着眼全局,主动站位,精心组织,靠前工作,协调一致,确保粮食 ...
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任制,推行聘任制,探索实行任期制。继续做好公开选拔党政领导干部、中层干部竞争上岗、公务员考试录用等工作,为优秀人才脱颖而出创造条件。以推行聘用制和岗位 ,狠抓各项措施的落实,推动人才工作取得实效。各地、各部门要结合实际,研究制定贯彻本意见的实施细则或办法。中共山东省委山东省人民政府二○○四年三月十八日...
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《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(人发[2000]31号)的规定和要求,坚持公开招聘、考核录用、竞争上岗和双向选择的基本原则。各级卫生 按人事管理有关规定执行。各级卫生行政部门和卫生监督机构要按照卫生部《卫生监督员管理办法》的有关规定,不断完善和加强卫生监督队伍的建设与管理。做好卫生监督 ...
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终止、解除按有关法律法规的规定办理;实行包括各类管理人员、技术人员在内的职工竞争上岗和动态考核制度,人员能够合理流动。2.改革人事管理制度。企业中的管理 总监派驻制。总会计师的派出和管理按国务院制定的办法执行。4.狠抓产品质量,确保安全生产。坚持质量第一,实施全员全过程质量管理,把产品质量责任落实到每 ...
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为主的多种形式任用医院院长。按照精简、效能的原则定编定岗,公开岗位标准,实行竞争上岗和双向选择。卫生专业技术人员要按照评聘分开、强化聘任的原则,实行专业 ,加强新药初审工作的监督管理,建立科学的新药初审机制,完善新药初审管理办法实施技术创新,建立以企业为主体的技术创新体系,支持和鼓励药品生产企业增加 ...
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。将知识产权教育纳入高等学校学生素质教育体系和中小学教育课程体系。在公务员考试、竞争上岗、青少年创新大赛中加入知识产权内容。27.开展知识产权文化培育活动。在 法规。适时修订《福建省专利保护条例》、《福建省实施〈反不正当竞争法〉办法》、《福建省标准化管理办法》、《福建省农作物种子管理条例》等法规政策。 ...
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和有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上,实行择优竞争上岗。对于富余人员,在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化 中,具备条件的大型企业集团的集团公司,可根据《国家试点企业集团建立财务公司的实施办法》(银发[1992]273号)文件的规定,向中国人民银行申请成立财务 ...
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内部全面实行劳动合同制度,做到职工能进能出,能上能下,企业以销定产,以产定人、定岗定员,竞争上岗。各级劳动部门要在当地政府领导下,尽快建立和完善统一开放、 。市经委、财政局、劳动局和工考办要尽快研究相应的考核办法,对通过再就业服务中心实施减人增效的企业转换用工机制,降低百元销售收入工资含量及扭亏增盈等 ...
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管养分离、权责明确、运转协调、监管有力的管理养护机制。农村公路养护工程,应引入竞争机制,县(区)人民政府交通主管部门和乡镇人民政府应当按照各自的职责,健全完善日常管理 工作进行考核。第七章附则第三十九条各县(区)人民政府可根据本办法并结合当地实际,制定具体的实施办法。第四十条本办法自发布之日起施行。...
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十二条各地级以上市、县(市、区)卫生行政部门应当根据本办法,制定具体实施细则和考核办法。第二十三条本办法由广东省卫生厅负责解释。第二十四条本办法自印发 内容为行风建设、业务发展情况等。第三十条推行人员聘用制,因事设岗,公开竞争上岗,择优聘用乡镇卫生院人员。新录用人员由县(市、区)级卫生行政部门统一公开 ...
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