《劳动法》，妥善处理劳动关系，致使违反劳动法律法规的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资；强制工人超时加班；缺乏安全生产和劳动保护措施 工资报酬。违反规定强迫劳动者延长工作时间的，由劳动部门责令整改并给予处罚。 四、合理确定企业职工的工资水平，并在企业发展的基础上逐年有所提高。职工 ...
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、开发未确定土地使用权的国有荒山、荒地、荒滩(600公顷以上)4、划拨土地使用权补办出让、租赁、作价入股、改变用途、收回土地使用权、提前终止使用合同5、 、药品招标代理机构资格认定12、直属单位购买专控商品13、直属事业单位工资总额14、直属企业工效挂钩15、直属事业单位增人计划(二)下放项目医药企业 ...
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用工单位和用工单位所在地劳动行政部门各一份。第七条 劳动合同期限，由用工单位和临时工本人协商确定。劳动合同期满，必须终止执行。因生产(工作)需要，经双方协商同意 在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工因病或非因工死亡的，由用工单位发给丧葬补助费四百元 ...
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注销（销毁）等管理制度。四、加强收入管理。铁路事业单位要建立健全收入管理制度和合同管理台帐，防止多收、错收、漏收，提高收入工作质量，加强和健全发出商品 离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（１９７８）１０４号文规定的退职人员的原工资的４０％部分。（２）人事部人退发（１９９２）３号文规定的退职 ...
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6 │关于公布1995年度全国对外经贸│外经贸部│1997│同上│││行业大型工业企业名单的通知││││├──┼──────────────┼─────┼──┼───────┤│7 │关于转发《关于国务院确定的百│外经贸部│1996│已过期│││户现代企业制度试点工作操作实││││││施阶段 ...
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，计算是否正确；各种原始凭证之间是否一致；是否有必要的检验和验收手续；大宗物资采购是否有计划、是否有合同或协议。必须在确认内容一致、责任明确、手续完备后 风险，加速债权流动，缩短债权停留时间。 46、对已形成的债务应根据本单位自身的偿债能力，合理确定债务规模，努力减轻债务负担，防止因债务过高对本单位 ...
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各项生产经营发展资金。第十九条 企业集团筹资方式的选择、贷款最高限额的确定、报批程序、资产负债结构的控制，由母公司相应的投资决策机构采用集中决策、分级管理，并制订 管理发放，其存根联定期交财会部门存档查核。企业对外签订的合同、协议、有关的财务条款应经财会部门会签，签署后应检交一份给财会部门存查。第三十 ...
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各项生产经营发展资金。第十九条企业集团筹资方式的选择、贷款最高限额的确定、报批程序、资产负债结构的控制，由母公司相应的投资决策机构采用集中决策、分级管理，并制订 管理发放，其存根联定期交财会部门存档审核。企业对外签订的合同、协议、有关的财务条款应经财会部门会签，签署后应检交一份给财会部门存查。第三十六 ...
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须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会决定，不必 合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发(1983)45号文件，一九八三年 ...
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与主车赔偿责任所负赔偿金额之和，以主车赔偿限额为限。 本条规定了第三者责任险每次事故最高赔偿限额的确定方式。选择每次事故最高赔偿限额是保险人计算保险费的依据 的立案证明。保险人可按保险条款有关规定和保险合同载明的条件先行赔付。 二、保险人先行赔付后，被保险人必须签具权益转让书，将向第三方追偿权部分或 ...
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