行政机关工资总额包干试行办法一、包干方式凡编制已经市编制办公室核定，财务管理比较健全的行政单位，经与市人事局、市编制办公室、市财政局签订合同后，可以试行工资总额 总额，缺编超过１０％的，对超过部分的人数按３０％的人员工资总额核定。四、工资总额结余的计算按核定的包干工资总额数减去支出数后为结余的工资总额 ...
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高校及局直属单位：现将国家外国专家局、财政部、国家外汇管理局外专发（１９９２）８９号《关于调整外国文教专家工资标准和取消外汇补差的通知》转发给你们，请遵照 元（具有学士学位并有二年以上工作经验）。一等、二等为外国文教专家工资标准；三等为外籍工作人员工资标准。二、消费水平较高地区的聘用单位在评定工资时， ...
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控股企业工效挂钩工作仍按浙江省劳动保障厅、省财政厅《关于继续做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（浙劳社劳薪（2008）105号）精神 同工资集体协商结合起来。企业新增效益工资，要通过工资集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制，合理确定企业管理人员和一线生产工人的增资比例和水平，保证 ...
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主管局、总公司劳动处、审计处：为加强对实行工资总额与效益挂钩办法的企业和实行成本列支工资总额包干办法企业的工资总额管理，现将这些企业计划内临时工、计划外用工 支付，不得再以任何形式从其它费用或成本中支付。今年以来，已将上述人员工资在核定工资基数外的成本或费用中列支的，要立即纠正过来，否则一经发现，将 ...
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年经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2005年从业人员工资水平等情况，现就2006年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业 行业人工成本水平，合理安排2006年工资调整幅度；参考劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方 ...
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年经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2005年从业人员工资水平等情况，现就2006年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业 行业人工成本水平，合理安排2006年工资调整幅度；参考劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方 ...
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、自治区、直辖市司法厅(局)：劳改劳教系统工人队伍庞大，结构复杂。最近在这次工人工资制度改革中，各地反映了许多政策性问题。为确保工人队伍和劳改劳教场所的稳定 自收自支的单位，可根据实际情况，参照执行同类企业的工资制度。 三、从工人中聘用的管理人员和专业技术人员，在聘用期间，分别执行事业单位职员和专业 ...
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号各市、县（区）人事局，省直有关单位：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和人事部、财政部、国家 人员增资表》、《广东省机关事业单位工作人员工资变动名册表》，按隶属关系由主管部门审核，报政府人事部门核定后按干部管理权限审批。省人事厅二ＯＯ一年十一月 ...
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，市属各委、办、局人事（干部）处：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、 的继续保留，直到冲完为止。６．晋升级别工资的人员，由单位填写《北京市机关工作人员职务、级别工资变动审批表》，并按管理权限审批后装入本人档案。７．机关 ...
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企业方首席代表由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织推荐，并经 代表身份证复印件；（六）协商双方授权委托书；（七）职工代表大会或者职工大会通过工资专项集体合同草案的决议。以上资料企业工会同时报送上一级工会备案。第二十六 ...
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