管理机制。公益性岗位人员有下列情形之一的，可作为减员、解聘处理：（一）在试用期内，发现替考、顶替他人上岗或患有严重病症、不能胜任岗位工作要求的；（ 来源和经营收入的用人单位，由当地财政根据其岗位安置就业困难人员数量，按当地最低工资标准给予全额的岗位补贴。对有经费来源或经营收入的用人单位，由当地财政根据 ...
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聘用，尽量纳入当地政府事业单位聘用人员时的考核、考试、体检与公告，其考察试用期不少于3个月。(五)人武部在职工编制员额内，可视情招聘临时性、季节性用工 单位工资规定，根据其岗位性质，执行当地机关、事业单位的工资标准。其福利、补贴要与工作实绩挂钩，结合考评，实行浮动，原则上不超过在职干部的60%，具体 ...
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军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书 具体赔偿额度按档案每延误转递一个月赔偿一个月当地政府规定的企业职工最低工资标准，依次累计计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的， ...
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编制规范的职工全员花名册、工资册。职工工资包括试用期工资不得低于省政府规定的当地最地工资标准，其中煤矿执行省政府规定的行业最低工资标准。用人单位应当以法定 保证劳动者每周至少休息1天。用人单位应当严格执行国家、行业和省的劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫职工加班。要按照劳动安全和职业病防治的要求，采取 ...
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。任何企业和单位使用农民工，不得低于劳动部门确定的本地区最低工资标准；不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准；不得利用提高劳动定额或降低计件单价变相降低 联系最为密切，要充分发挥行政执法职能，着力解决好用工登记、劳动合同、工资兑现等问题。针对使用农民工企业的行业特点，制定劳动合同文本；全面实行企业 ...
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应当以货币形式按月足额支付职工工资。工资额不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准（含试用期）。支付给矿山井下职工的工资不得低于省人民政府规定的矿山井下最低 的国有商业银行预存职工月工资总额三倍的保证金，实行专户管理，用于偿付职工工资。第十八条用人单位招用劳动者从事接触职业危害作业的，应当对职工进行上 ...
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在安排其工作岗位时，应发挥其专业技术特长。第十九条农转工人员不实行试用期和初期工资制。由原所在乡、镇、村办企业安置的农转工人员，原工资待遇不 其实际应得的工资、奖金等待遇，但不得少于市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同 ...
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、见习、试用期内的，不适用《规定》。与企业确立劳务关系、租赁关系，承包关系的劳动者也不适用《规定》。 第三条(定义)本规定所称的最低工资，是指 列入最低工资。本条第(二)项中的中、夜班津贴统一按本市现行标准计算剔除，高温、低温、井下、有毒有害、地下施工、废旧物资回收、船员伙食津贴等特殊工作环境条件下 ...
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，可自行招聘，也可由特区劳动服务公司推荐，经企业考核，择优录用。录用职工的试用期为三至六个月。第四条 特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的 享有法律所保障的和劳动合同所规定的一切权利。第七条 特区企业职工的工资形式、工资标准和奖励、津贴办法，由企业确定。第八条 特区实行社会劳动保险基金制度。特区 ...
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全国人大法律（1）条第十一条 取得教师资格的人员，在首次任教时，试用期一年。试用期满后，根据考察结果决定是否聘任及担任何种教师职务。第十二 中小学校民办教师的待遇。实现小康县的地方，民办教师与公办教师实行同一工资标准；其他县民办教师的工资不低于公办教师工资的三分之二，并逐步做到与公办教师同工同酬。第三 ...
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