。第三条大力推行计划生育，提倡晚婚、晚育、少生、优生。第四条夫妻双方有实行计划生育的义务。计划生育的合法权益受法律保护。第五条各级人民政府根据国家和省的 期间停发工资，生育费用自理；夫妻双方各降一级工资，取消一年内评奖、评模资格，并视情节给予行政处分。试用期干部和学徒工转正期延长一年。（二）对城乡个体 ...
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纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 鼓励残疾人自愿组织 扶助第十四条 各级人民政府应当对下列残疾人采取生活保障措施：（一）对有重度残疾人、多个残疾人的家庭及其他特困残疾人家庭，在原享受最低生活保障金的 ...
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）因犯各种错误，被开除公职已久，目前悔改表现较好，具有大专以上水平，确有技术专长的科技人员，可择优录用。（６）已经解除劳动教养或劳改刑满释放，具有大专以上 ３）录用上述各类人员，应有一年试用期进行考核。（４）安排临时工作的手续，仍按区、县原规定办理。三、录用闲散科技人员的工资待遇问题。由录用单位，根据 ...
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明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第 做出突出贡献的协管员，可采用通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号、晋升工资等方式予以奖励。协管员有下列情形之一的，应当予以奖励：（一）月考核为优秀等次的； ...
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应在接收城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止 拒绝或拖延接收当地人民政府计划分配的城镇退役士兵，或接收后不及时落实上岗和工资、福利、社会保险等待遇而导致城镇退役士兵上访的，由接收单位的负责人负责， ...
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组织、社会团体,调入单位应按规定到市、县(市)劳动保障行政部门办理劳动关系和工资、社会保险关系转移手续。第二十一条职工因调出、调入解除或建立劳动关系时 工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制 ...
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满一年的,另给予一个月本人前十二个月实得工资平均额的补偿,不满一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除 招收或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业资格证书的 ...
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设置方案是各类院校及厅属事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用43. 各类院校及厅属事业单位应按照国家和我省的有关 的内容。各类院校及厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用 ...
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机制。要扩大公开选拔党政领导干部的范围，逐步推行竞争上岗、任前公示制、试用期制、聘任制、委任制和引咎辞职制。大力推行事业单位全员聘用制。要把党管 .进一步落实市政府(98)135号文件精神，通过提供住房、破格晋升技术职称、破格晋升工资、安排合适的行政或技术职务，解决配偶子女城镇户口等优惠政策，吸引更多 ...
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拨付社会和财政资金时直接划入社会保险经办机构。其缴费标准：以当地上年度职工平均工资的60％为基数，分别按当地养老、失业、医疗等社会保险基金征集比例执行。 再就业经费中支付2400元的安置补助费。用人单位接收下岗职工，可先行试工，试用期一般为三个月。试用合格者应当与之签订劳动合同，不合格者可退回原单位。 ...
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