个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四 和管理工作。企业、事业单位应当按国家规定提取劳动竞赛奖励经费，以用于工会组织职工开展劳动竞赛、群众性的合理化建议和技术革新活动。第三十条工会应当协助人民政府 ...
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、租赁高新技术企业,可取得报酬并继续享受已规定的离退休待遇。第十三条企业签订聘用(劳动)合同,必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产或工作岗位任务的 按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的 ...
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事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；劳动保障部门要加强对中小企业和非公有制单位在签定合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查， 注重人文关怀和心理疏导，通过多种生动有效的教育形式引导毕业生转变就业观念，合理调整就业期望值，确立诚实守信的人生态度以及爱岗敬业的职业理念，积极主动就业。 ...
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等约定的条件和原则，将基金资产量化到个人，收益公平分配，亏损合理分摊。4、没有原有企业年金方案或合同的企业，应召开职代会或职工大会，依据确认的资产清单，研究 三个月内，移交涉及的企业年金按照新的政策进行修订的方案及企业年金管理合同应报劳动保障部门备案。五、移交中的相关问题(一)在企业年金移交过程中，要 ...
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的监督管理工作。旗县级以上人民政府建设、工商行政管理等有关部门按照各自职责协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的管理工作。第五条 各级工会组织依法对用人 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资基数的300％支付工资。第十六条 实行计件工资制的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件 ...
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合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同 条改制企业要严格执行国家工资总额使用手册的规定，在政府制定的工资指导线范围内，合理确定工资增长水平。第十三条改制企业所欠缴的社会保险费应在改制前清偿 ...
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员工工资内、外收入监督检查制度。二要制定并公布本年度工资增长指导线，合理调节企业工资增长水平。三要深入贯彻《深圳经济特区最低工资条例》，制定并公布本 企业经济性裁减人员规定》等法规规章，修订《深圳经济特区劳务工条例》和《深圳经济特区劳动合同条例》，为维护劳动力市场新秩序提供法律保障。2、建立和完善劳动 ...
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年底前补签；已签订的要检查履行情况，对不规范合同和不认真履行合同的做法要立即纠正。签订劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，按照《劳动法》 工资报酬。违反规定强迫劳动者延长工作时间的，由劳动部门责令整改并给予处罚。 四、合理确定企业职工的工资水平，并在企业发展的基础上逐年有所提高。职工工资收入不得 ...
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单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。关联法规：立法、司法解释（1）条第十一条 《劳动法》第八十二条规定的 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者 ...
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的职责：1、制定本市家庭劳务管理政策法规；2、对本市家庭劳务介绍机构进行合理规划、布局；3、指导区县劳动保障部门做好家庭劳务管理工作。(二)区县 按照用户要求为家庭劳务人员提供担保；(六)对用户与家庭劳务人员因履行家庭劳务合同发生的争议进行调解。 十二、家庭劳务介绍机构不得为用人单位(含个体经济组织) ...
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