，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、 执行。 第三章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） ...
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应当依据：（一）法律、法规、规章和国家有关规定；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度 争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（一）交与 ...
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与劳动者应当在平等自愿、协商一致的原则下依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守。一方要求变更 ，由私营企业和劳动者按照省和市人民政府、行署规定的统筹比例缴纳，由劳动行政部门和民政部门的社会保险机构按省有关规定征收，工商行政管理部门予以协助。劳动者 ...
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日起必须与劳动者订立劳动合同，并在十日内到当地劳动和社会保障行政部门进行录用备案。招用劳务服务、家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的 劳动力市场及其信息网络建设的经费列入本级财政预算。第三十一条县级以上劳动和社会保障行政部门应当建立劳动力市场职业供需状况分析制度，进行空岗信息采集和劳动力 ...
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确定录用的，自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。招用劳务服务、家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条 条业务外，还可以提供下列服务：(一)代理社会保险；(二)保管劳动者档案；(三)从事劳动事务代理；(四)免费向下岗职工、残疾人、退出现役的军人和其他就业困难群体 ...
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、第五条删去。 二、第十条修改为：“对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的，可以暂缓签订劳动 。市(县)劳动行政主管部门应在受理申请之日起3个月内以书面形式答复。经审核符合条件的，发给《办学许可 六、第五条修改为：“职业技能培训单位的招生简章和 ...
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条企业录用职工，应填写《招用职工登记表》，经当地劳动就业服务机构审核并加盖印章，作为订立劳动合同及办理劳动合同鉴证、社会保险、非农业人口的户粮关系迁移等手续 归入职工档案。第十六条无论采用何种用工形式，企业招用职工都必须依法订立书面劳动合同，确立劳动关系。第十七条对违反本规定的，分别予以下列处罚：（一 ...
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的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系的优先权。第十四条企业职工方或者企业方都可以提出签订集体合同书面要求。一方提出要求 合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商一致后，应当变更或者解除合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止的；（二）企业 ...
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的经营范围和船舶运力相适应的海务、机务管理人员；（五）与其直接订立劳动合同的高级船员占全部船员的比例符合国务院交通运输主管部门的规定；（六）有 发给船舶管理业务经营许可证件，并向国务院交通运输主管部门备案；不予许可的，应当书面通知申请人并说明理由。取得船舶管理业务经营许可的，持船舶管理业务经营许可证件 ...
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下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 ，出庭人员未提供有效身份证明或者委托书等有关材料的，仲裁庭可以拒绝其出庭。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请 ...
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