团体、企业事业单位应当设立计划生育领导机构和工作机构，负责本系统、本单位计划生育的具体管理工作。第二十三条计划生育工作人员实行计划生育岗位津贴制度。津贴标准按上级规定 。(三)产妇除享受国家规定的产假外，增加35天产假，男方可享受10日看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖、 ...
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（居）民委员会设立计划生育委员会，按人口规模配备专职计划生育工作管理人员，负责计划生育的具体管理工作。国家机关、社会团体、企业事业单位应当根据需要，设立计划生育工作机构 五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。前款 ...
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结婚、生育； （三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第十三条女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。 第十四条女 ...
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结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。第十四条女 ...
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，医生认为必须由配偶或受术者单位派人护理时，有关单位应予批准，护理人在护理期间工资照发，或给予误工补贴，不影响全勤评奖。第十九条 节育手术费：享受公费 在单位福利或年度预算中列支。(二)在同等条件下，在入托、入学、招生、招工、就医、住房等方面给独生子女优先照顾。(三)母亲产后享受6个月的产假待遇(包括 ...
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术后，医生认为必须由配偶或受术者单位派人员护理时，有关单位应予批准，护理人员在护理期间工资照发，或者给予误工补贴，不影响全勤评奖。第二十一条节育手术费（含并发症诊疗费） ，不得挪作他用。第三十四条计划外生育者，属国家干部、职工的，生育费自理，产假不发工资，男女双方在三年内不得提职（含技术职称）、晋级和 ...
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经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和 或者变相提高女性学生录取标准，或者限制女性学生录取比例的；(二)在女职工培训期间降低女职工工资、福利待遇的，(三)在录用职工时，擅自在职位资格条件中 ...
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产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。第三十四条夫妻只有一个子女，不再 个子女的，从发现违法行为之日起十四年之内，少分二人（份）的集体经济收入、集体福利和责任田等。第四十二条领取《独生子女父母光荣证》后又违反本条例 ...
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九条 机关、团体、事业单位职工施行节育手术的费用在公费医疗费中列支；国家、集体企业职工施行节育手术的费用在公费医疗费或职工福利基金中列支；农民、城镇暂无固定 八元。(二)晚婚女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别。(三)独生子女 ...
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六个月。难产、双胎等情况产假时间按规定顺延)。休假期间，产假期内照发原标准工资及有关政策性补贴；其余时间发给本人月标准工资的80％，政策性补贴照发；工龄连续 生育呈报表，于每季度最后一个月到统筹管理机构审核办理领取补偿金手续。补偿金的10％列为企业福利基金，90％冲成本，随收随冲。第八条为使女职工生育 ...
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