机构编制和职数调整,须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求,明确职责。 二、办公厅对办事处占行政编制的人员实行统一管理。占自收自支事业 的工作人员需落流动户口的由办事处提出方案,经办公厅人事部门审核后,报办公厅主管领导批准,办事处与当事人签署合同后再办有关手续,到期收回。凡调离办事处和 ...
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组织成果评审和验收工作;负责组织和编写执行任务的工作总结。(二)计划司协助主管业务司组织大洋调查任务的可行性论证并下达年度计划任务;负责大洋调查项目的计划安排, 表簿、资料是否齐全、记录是否正确。(九)安全制度、部署及各类人员的岗位职责。(十)通信、机要、导航定位设备是否按要求配置、性能及可靠性。( ...
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三十三条注册环保工程师享有下列权利 :(一)使用注册环保工程师称谓 ;(二)在规定范围内从事执业活动 , 并履行相应岗位职责 ;(三)保管和使用本人的注册证书和执业印章 ;(四)对本人在工程设计领域的活动进行解释和辩护 ;(五)接受 ...
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一)使用勘察设计注册机械工程师称谓;(二)在规定范围内从事执业活动,并履行相应岗位职责;(三)保管和使用本人的注册证书和执业印章;(四)对本人在工程设计 工作。各省、自治区、直辖市的考试工作,由当地人事行政部门会同建设行政主管部门组织实施,并协商确定具体职责分工。第二条资格考试分为基础考试和专业考试。 ...
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内部收入分配制度改革,逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇,要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩,坚持按劳分配与按生产 的关系。分配改革方案需充分听取群众的意见,经职工代表大会审议,并报上级主管部门审核和政府人事部门备案。其中,事业单位领导人员的收入分配办法,应按干部 ...
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精神的人担任,也可试行民主推选企业领导人的作法。上级企业主管部门在国家计划范围内要给基层企业一定的人事劳动调配、财务管理、经营管理等自主权,让企业真正独立 的安全完整和合理使用,对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清,有章不循,以及严重失职,致使业务经营和财务收支混乱,造成 ...
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加快转换企业经营机制,提高企业市场竞争力。建立管理、技术人员竞争上岗,能上能下的人事制度。调整企业组织结构,改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理模式 行政级别,打破干部终身制身份,实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责,在健全考核制度的基础上,对管理、技术人员实行淘汰制,真正做到 ...
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工程师(水利水电工程)称谓;(二)在规定范围内从事执业活动,并履行相应岗位职责;(三)保管和使用本人的注册证书和执业印章;(四)对本人在 负责人证明。四、申报时间及要求(一)各省、自治区、直辖市建设行政主管部门和人事行政部门、水利部主管勘察设计和人事部门、总后基建营房部和总政干部部,应于2005年12 ...
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等事项。第五条各级劳动保障部门负责组织实施公益性岗位的调剂使用。各级人事、财政、建设、工商及再就业工作领导机构成员单位在各自职责范围内配合做好公益性岗位安置 于当年4月份前报同级劳动保障部门。政府投资的建设项目,其主管部门应在立项后30天内按要求填写《公益性岗位申报表》报同级劳动保障部门。《公益性岗位 ...
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参加国际商务职业资格的考试以及申请注册。第二十一条国际商务师执业资格关键岗位和岗位职责由用人单位根据本单位的实际情况自行确定。第二十二条本规定由 经济合作部人事教育劳动司,负责考试的日常管理工作。具体考务工作由人事部考试中心和外经贸部培训中心共同组织实施。各地考试工作由当地人事部门和外经贸主管部门共同 ...
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