土地出让的约定条款，在土地出让合同补充协议和市工业园区企业投资及建设进度补充协议书中约定项目开工、竣工、投产和达产期限、土地投资强度、经济密度、违约责任 大突出贡献企业家荣誉称号。具体评选办法另行制定。18、保障外来企业业主及引进人才的子女就学。凡在市开发区投资的规模以上工业企业业主(或股东)及企业从 ...
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服务机构功能，切实为毕业生提供良好社会劳动保障。各级毕业生就业指导服务机构、人才交流机构和公共职业介绍机构要配备专门人员，开设专门窗口，为大中专学校毕业生 、劳动争议等方面维护其合法权益。同时，要在全社会维护《高校毕业生就业协议书》的严肃性。 九、加快完善就业服务体系，切实做好毕业生就业指导和服务工作 ...
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目的和依据)为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条(适用范围 ，并依照有关规定公正调解。经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签字后生效；调解不成的，调解组织应当制作调解意见书， ...
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保留4项)1、行政机关国家公务员录用、调任、转任2、人才市场中介组织设立和年检3、举办人才交流会4、国家公务员辞职、辞退常州市劳动和社会保障局(保留 、企业职工协议保留养老、医疗保险关系24、医疗保险经办机构与定点医疗机构协议书的解除25、参加工伤保险的企业与院校实习生鉴定的协议常州市国土资源局(保留 ...
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工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员工资4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、保留 、招收录用职工广告审核依据：《劳动力市场管理规定》2、合资企业、转制企业工资协议书依据：《工资集体协商办法》(劳动部2000年第9号令)3、规定权限内审核 ...
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。自主选拔录取试点高校要把选拔综合素质高、有创新精神和实践能力强的人才作为建设一流大学的重要内容，积极探索并建立有助于反映学生综合素质和个性特长 项目用人单位安排少量定向就业招生计划。高等学校须与定向就业单位签订符合有关规定的协议书。严禁假定向或利用定向就业招生向考生收费。定向就业招生计划应面向全省( ...
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迁入城市并已办理人事代理的，可以先落户后就业，在政府主管部门设立的人才交流中心、职业介绍中心或其亲友家落户。(四)取消对申请迁入城市投靠亲属 派出所办理暂住户口登记，不发暂住证。(二)应届毕业生凭与用人单位签定的就业协议书和普通高等学校毕业证书、全国普通高等学校毕业生就业报到证，非应届毕业生凭用人单位 ...
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期(2年)内落实接收单位的毕业生，各级调配部门凭毕业生与用人单位签订的《就业协议书》办理就业派遣手续，公安、粮食部门凭《报到证》办理户粮转迁手续。 单位就业和自主创业的毕业生要求实行人事代理的，县以上政府毕业生就业指导机构和人才流动中心应对其进行人事代理。(三)允许毕业生继续深造。经本人申请，毕业学校 ...
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单位就业。到非公有制单位就业的毕业生档案转到单位注册地县级以上政府人事部门所属的人才交流中心管理。根据毕业生意愿，户口可转至接收单位注册地单独立户，也可 ，维护就业工作严肃性。3、毕业生同用人单位通过双向选择协商一致后签订《就业协议书》，自觉履行协议并承担违约责任。4、为给毕业生择业创造条件，毕业生 ...
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补助金上交录用单位。第十四条停薪留职、留薪留职的科技人员，应与本单位签订协议书，留职时间一般为3－5年。停薪留职期间，原单位工资额不减，个人按月 下，到中小企业、集体企业、乡村企业从事技术承包、技术转让、技术咨询、技术服务、人才培训等兼职活动。对技术人员的兼职，提倡单位有组织地进行。科技人员进行兼职 ...
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