瞒报缴费工资基数的行为，另一方面要稽核少报参保人员的情况，特别是使用农民工、临时工不投保的行为。通过社保稽核手段，增加参保人员，提高社保费核定额。 三 。各相关单位要认真履行职责，积报参与，整体联动，形成齐抓共管的工作局面。劳动保障部门要切实履行社会保险综合管理职能，加强督促指导和基础管理，加大扩面和 ...
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发给在职人员的属于国家规定工资总额组│ │││９│其他补贴│成范围内专业津贴、补贴等（临时工工资应按用途│ │││││分别列入“修缮费”“公务费”等有关“目”内开│ │││││开支）。│ ├──┼─┼─┼────┼──────────────────────┤ ││││职工││ ││││福 利 费 ...
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审计报告、会计报表、账簿、发票与凭证、生产记录、质量管理与检验记录、相关合同与协议等原件或正本为基础，对照经营者提供的相关成本资料进行核实，做到真实、 在岗职工（包括合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员。年末在职职工人数，指年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离退休 ...
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｜｜０３．本校关于外事和外籍专家工作的校际交流计划、汇｜｜｜｜报、请示、报告及上级批复｜｜｜｜０４．本校与外国学校、专家签订的合同、协议书、聘请 类目；“离退休人员档案”按当年离退休人员的姓名排三级类目；“在职干部、在职工人、临时工、其它人员档案”的三级类目按当年调入学校的人员姓名排列三级类目；三级类 ...
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本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括内退人员、在岗的职工(合同制职工)、临时工及其他聘用、留用的人员等。 3.发放工资性收入总额：反映应计入当期损益 分保未到期责任准备金。 (二)营业支出。 1、退保金：反映公司寿险原保险合同提前解除时，按照约定退还投保人的保单现金价值。 2、赔付支出：反映公司 ...
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。企业有权按照国务院规定提取外汇分成使用外汇分成。六、进一步落实企业内部机构设置和劳动人事权企业内部机构设置及其职能，由企业根据生产经营情况自主决定，上经主管部门不能 的限制。在不涉及户口迁移的条件下，也可以到市属县和省内各县及外省招收临时工，但应与市带县和扶贫工作相结合，在同等条件下，优先照顾市属县 ...
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根据1995年9月28日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈浙江省计划生育条例〉的决定》修正)第一章总则?第一条为依法推行计划生育， 的；(三)一方为全民或县以上集体所有制单位职工、合同制工或一年以上临时工的；(四)县(市、区)人民政府根据本地实际确定的其他不批准生育第二个子女 ...
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和比例各单位应按不低于本单位在职职工(正式工、长期工、有一年以上合同的临时工)总数的1.5%的比例安排残疾人就业。单位已在岗的残疾人、伤残军人以及因工 要将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人，在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人，在同等条件下，应给予优先照顾。(二)各 ...
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搞活商品流通，促进农村商品生产的发展，根据中共中央中发(1984)1号文件和市委、市人民政府关于改革农村商业的指示精神，对我市供销社体制改革提出以下方案：一、恢复供销社 差或工作不需要的，可以按合同规定辞退。任何单位和个人都不得违反国家规定，随意安插人员。对现有的长期临时工，由郊、县联社统一考核，符合 ...
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，其余人员由机关服务中心按职务聘任制和合同制管理，打破工人与干部、正式工与临时工的界限。中层管理人员实行竞争上岗；中层以下管理人员和专业技术工人实行双向 所聘职位执行。其他人员(含2001年以后新聘人员)的工资均按聘任职务和劳动合同执行。聘任期内，其他各项福利待遇由服务中心按照国家有关规定执行。 (六 ...
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