的城镇其他失业人员。享受再就业扶持政策对象不包括下列人员;已按规定办理企业内部退养的人员;《决定》下发前已领取营业执照从事个体私营经济的人员以及被用人 优惠证》申领、发放和使用的管理。要建立享受扶持政策的下岗失业人员和用人单位公示制度、劳动保障部门办理《再就业优惠证》时限承诺制度,接受群众的监督。要 ...
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签订率的同时,着力抓好非公有制企业劳动合同管理,提高签订率和履约率。到年底全省职工劳动合同签订率争取达到75%,集体合同的签订率达到85%以上。加大劳动保障监察力度,制止和纠正劳动保障违法行为,进一步推行劳动保障联合年检制度。2003年,全省劳动保障监察检查企业数不少于4.5万户, ...
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指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商,与职工签订工资协议。三、企业要建立健全内部工资收入分配激励与约束机制。按照建立现代企业工资收入分配制度 积极探索建立科学、规范的工资收入分配制度,鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。四、各级劳动保障部门要根据市场经济的发展需要,切实转变 ...
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如下:一、加强综合管理,规范用人单位依法用工各级劳动保障部门要把落实《禁止使用童工规定》作为的重要工作来抓,加强领导,统筹安排,形成内部协调、分工负责、 一倍罚款,该非法单位由有关的行政部门主管部门予以取缔。2、落实备案制度。各级劳动保障监察机构在发现和查处违法使用童工案件时,必须在立案10日内向省厅 ...
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有所提高。二、医疗补助的范围。符合《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》规定的国家行政机关工作人员和退休人员;经人事部或省、自治区、 。六、社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作,要严格执行有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度。劳动保障部门要加强对社会保险经办机构的考核与监督 ...
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劳动法》得以全面、认真地施行。《劳动法》实施在即,各级劳动行政部门要把《劳动法》的贯彻实施工作与监察保障工作统盘起来考虑,进行全面安排和部署。要尽快 组织劳动用工大检查及有条件的地区开展劳动用工年报审查制度等多种形式,帮助企业完善内部管理制度,树立和扶植先进典型,对发现的违法行为及时进行制止和纠正,对 ...
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的城镇其他失业人员。享受再就业扶持政策的对象不包括下列人员:已按规定办理企业内部退养的人员;《通知》下发前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收以及通过 从再就业资金中列支。各级劳动保障部门要加强对《再就业优惠证》发放和使用的管理。建立享受扶持政策的人员和用人单位公示制度,接受群众的监督。严格《再 ...
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强化基础管理,提高工作质量,实现劳动保障事业的新发展,以优异成绩迎接党的十六大召开。明年劳动保障计划要突出以下重点:一、完善失业保险制度,确保 经营者年薪制试点,建立经营者收入分配的激励机制。要推进企业内部分配制度改革,建立以岗位工资为主的基本工资制度。加强对特定行业工资收入分配的调控,实行对工资总量 ...
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五条用人单位应当依照国家法律、法规,建立健全企业内部劳动制度。第十六条用人单位应指定专职或兼职人员,负责本单位劳动合同的管理工作。第十七条用人单位应当建立劳动合 行政处罚决定不停止执行。第四章附则第三十一条本办法应用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十二条本办法自2001年7月1日起施行。...
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负责管理。国有企业下岗职工协议期满出中心时,实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的,经与企业协商一致,可由 退休审批工作的管理。设有特殊工种的企业,要将特殊工种岗位、人员及其变动情况,定期向地市级劳动保障部门报告登记,并建立特殊工种提前退休公示制度,实行群众监督 ...
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