延长高温作业时间和加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金。 各类医疗单位积极做好发生中暑劳动者的医疗救治，对诊治的中暑病例要按照有关规定及时报告，取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者 ...
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35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时—15时应停止露天作业；因行业特点不能停止作业的，12时—15 根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。第十八条用人单位违反本办法的，员工有权向劳动保障 ...
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35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时一15时应停止露天作业；因行业特点不能停止作业的，12时 单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。关联法规：地方人大法规（1）条第十八条用人单位违反 ...
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国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。八、会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和 解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。第六条劳动保护监督检查委员会成员执行任务时，企业行政必须提供方便， ...
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工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，加班部分应按规定支付加班费。第六条对女 、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间，所在单位应发给女职工一定数量的 ...
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的手工作坊存在私招乱雇、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为，严重侵害了民工合法权益 应追究刑事或治安管理责任的有关责任人员应当依法提请公安部门处理。对违反安全卫生规定、危害民工生命健康的用人单位应当提请有关主管部门依法处理。（三）加强 ...
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]67号21、省政府办公厅贯彻执行国务院关于调整工资区类别的几项具体规定的通知晋政办发[1980]90号22、转发省民政厅关于解决省直单位干部退休工作中一个遗留问题的报告晋政办发[1981]22号23、省政府办公厅关于企业加班加点审批权限的通知晋政办发[1982]38号24、关于继续加强控制社会 ...
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四条 违反劳动保护法规，有下列行为之一的，处以罚款：(一)违反八小时工作制滥行加班加点的，罚款一千元至五千元。(二)存在危及职工安全和健康的重大隐患或 包干结余或预算外资金中开支；个人应在本人工资或收入中扣缴，不得在公款中报销。第八条 劳动保护监察人员违反本办法规定，徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位 ...
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执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点；女职工怀孕七个月以上和哺乳期内一般 哺乳期的女职工经单位批准，可休长假一年。长假期间（产假、计划生育假除外）的工资不得低于本人基本工资的百分之八十（不低于基本生活费）。第十九条各单位应与 ...
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整体上基本解决农村贫困人口的温饱问题，提前一年实现国家《八七扶贫攻坚计划》规定的目标。从2000年起，广西的扶贫开发工作将进入巩固提高的新阶段。这 资金扶持。作为劳务输入方的广东，要加强对用工企业的监督管理，纠正克扣员工工资、超时加班加点等违反《劳动法》的现象，创造良好的就业环境。要优先接纳广西百色、 ...
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